Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

RESUMO O objetivo proposto para este trabalho foi compreender o uso da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho e seus aspectos normativos. Tal pesquisa nos permite entender o cenário atual da avaliação psicológica, inclusive os testes psicológicos, com seus avanços e defasagens que precisam de uma urgente atenção. Para tanto percorremos o contexto histórico da avaliação psicológica, num contexto geral, mais amplo, e no contexto organizacional e do trabalho, e sua…

Kowarski * Muitas pessoas procuram profissionais de Recursos Humanos buscando orientações para um bom desempenho em processos seletivos. O que devo dizer em uma entrevista? Como me comportar nas tão temidas dinâmicas de grupo? E quanto aos testes e provas? O que eu devo fazer para ser aprovado? Talvez você já tenha pensado em perguntas como estas. E, embora em um primeiro momento possa parecer frustrante, saiba que não há uma resposta pronta, uma “fórmula” que garanta a aprovação…

• Entrevistas de seleção; [pic][pic] Essa continua sendo a principal técnica utilizada, e, muitas vezes, a decisiva. É através deste método que se pode perceber e conhecer mais profundamente o entrevistado. A entrevista pode ser estruturada, não-estruturada ou ainda com ter enfoque em competências. o A entrevista estruturada é um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. É planejada para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de…

ENTREVISTA DE EMPREGO Você sabe o que é uma ENTREVISTA DE EMPREGO? Entrevista de Emprego é um tipo de texto informativo, no qual o candidato responderá de forma escrita e oral sobre questões pessoais e pretensões profissionais. Geralmente, as respostas orais são acompanhadas por um psicólogo, que observará a segurança emocional e profissional demonstrada pelo candidato. Qual a finalidade de uma entrevista de emprego? Selecionar candidatos que atendam o “perfil’’ desejado pela…

PAGEREF _Toc366249085 \h 165Entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249086 \h 165.1Finalidade PAGEREF _Toc366249087 \h 175.2Principais detalhes a ser observados em uma entrevista PAGEREF _Toc366249088 \h 175.3Tipos de entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249089 \h 185.3.1Entrevista estruturada PAGEREF _Toc366249090 \h 185.3.2A entrevista tradicional PAGEREF _Toc366249091 \h 185.3.3Entrevista não estruturada PAGEREF _Toc366249092 \h 195.3.4A conversacional PAGEREF _Toc366249093 \h 195.3.5A…

parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 Conceitos de seleção e recrutamento 5 Recebimento de vaga 5 Seleção interna 5 Seleção externa 6 Entrevista 6 Dinâmicas 6 Prova avaliativa 6 Teste psicológico 6 Empresa Graber 7 Missão graber 7 Visão graber 7 Valores graber 7 Procedimentos de recrutamento e seleção Graber 7 Responsabilidades e descrição das atividades 8 Implantações, Substituições e…

adequados, sendo agrupadas em cinco categorias: entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. As empresas geralmente utilizam mais de uma técnica de seleção, dependendo do cargo a ser ocupado. 2.3 Entrevista de seleção A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que busca levantar informações relevantes sobre o individuo candidato à vaga. Pontes (1996) diz: “A entrevista é uma técnica…

................................................................................. 27 3.5.1. Levantamento de informações........................................................... 30 3.5.1.1. Entrevista.................................................................................... 30 3.5.1.2. Testes.......................................................................................... 33 3.5.1.3. Observação Pessoal................................................................... 38

raciocínio verbal e redação; Testes Psicológicos – testes de atenção e de personalidade serão aplicados, visando identificar aquelas que possuírem características de organização e atenção, adequadas ao perfil da vaga; Entrevista Inicial – momento em que serão realizadas perguntas as candidatas de forma não estruturada, visando complementar os resultados obtidos nos testes psicológicos; Dinâmicas – serão aplicadas três dinâmicas: “Dinâmica de Apresentação”, “Dinâmica de Arrumação” e…

que atenda as expectativas da empresa não é uma tarefa fácil para o selecionador. Mas, há dicas que podem ajudar a contrartar o talento certo para a vaga que precisa ser preenchida. ArtigoA utilização de dinâmicas de grupo em processos seletivos O texto é um alerta para o fato das dinâmicas de grupo serem temidas pelos candidatos e ainda consideradas o grande fantasma dos processos seletivos. ArtigoA ficha e o candidato Geralmente, os selecionadores recebem uma grande quantidade de…