Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

ENTREVISTA QUANTO AO SEU REFERENCIAL TEÓRICO O processo de entrevista é orientado por seu referencial teórico. Aqui serão vistas, em síntese, algumas das perspectivas: a) Perspectiva Psicanalítica – Tem como base os pressupostos dos conteúdos inconscientes. O entrevistador busca avaliar a motivação inconsciente, o funcionamento psíquico e a organização da personalidade do entrevistado. A entrevista é orientada para a psicodinâmica da estrutura intrapsíquica ou das relações objetais1 e…

agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Entrevistar é o método mais utilizado em seleção de pessoal. Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Entrevista Livre ( sem roteiro definido)

pessoas que estão satisfeitas com as suas novas posições | Medidas de critério orientado para o recrutador * Número de entrevistas feitas * Qualidade dos entrevistados avaliados pelos entrevistadores * Porcentagem dos candidatos recomendados que são admitidos * Porcentagem dos candidatos recomendados que são admitidos e que se desempenham bem * Custo por entrevista | Medidas de critério orientado para o método de recrutamento * Número de candidatos apresentados *…

Recrutamento e seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e consequentemente alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é…

Modelo de classificação (vários candidatos para várias vagas). Este é bastante superior no que tange ao aproveitamento de candidatos, à eficiência dos processos, redução dos custos envolvidos (repetição de despesas com o processo). Entrevista de seleção A entrevista é um processo de comunicação entre pessoas que se interagem (entrevistado e entrevistador). Dentro da abordagem de sistemas, o candidato se assemelha a uma caixa preta a ser desvendada; Aplica-se determinados estímulos…

1. Os Testes Psicológicos tem por finalidade avaliar a personalidade de cada candidato sendo eles: a. Testes Psicológicos ou Testes Físicos; b. Testes de Simulação ou Testes de seleção; c. Testes Psicométricos ou Testes de Personalidade; d. Testes Preparatórios ou Testes Académicos; 2. O que é e qual o objetivo do Downsizing? 3. Complete: O capital humano é _____________ e não pode ser gerenciado da mesma maneira que ______________ e ______________.

interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos, só devem ser mencionados durante a entrevista, se o recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira. Então é hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importância, que não tenham grande influência em sua vida…

Psicodiagnóstico. Artes Médicas. Porto Alegre, 1991. 1. A Entrevista Psicológica é uma técnica de investigação científica, fundamental no método clínico, compreendendo a relação entre o paciente e profissional (psicólogo), relacionada, com o significado da comunicação, acusando dados introspectivos – informações reveladas do paciente sobre seus sentimentos e experiências – no comportamento verbal e não-verbal de ambos. Bleger diz que a Entrevista Psicológica é uma relação entre…

Eficiência e eficácia do homem no cargo. 10. Técnicas de Seleção: 1) Entrevistas: Dirigidas com roteiros pré-estabelecidos ou não dirigidas sem roteiro. È a técnica de seleção mais utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Na verdade a entrevista é um processo de comunicação entre duas pessoas que se interagem. De um lado o entrevistador ou entrevistadores e, do outro lado o entrevistado. 2) Provas ou testes de conhecimento ou de capacidade: as provas procuram medir…

DISSE: VAI, CARLOS! SER GAUCHE NA VIDA. AS CASAS ESPIAM OS HOMENS QUE CORREM ATRÁS DE MULHERES. A TARDE TALVEZ FOSSE AZUL, NÃO HOUVESSE TANTOS DESEJOS. O BONDE PASSA CHEIO DE PERNAS: PERNAS BRANCAS PRETAS AMARELAS. PARA QUE TANTA PERNA, MEU DEUS, PERGUNTA MEU CORAÇÃO. PORÉM MEUS OLHOS NÃO PERGUNTAM NADA. O homem atrás do bigode é sério, simples e forte. Quase não conversa. Tem poucos, raros amigos o homem atrás dos óculos e do bigode. Meu Deus, por que me abandonaste se sabias que eu…