Entrevistas Para Seleção Mestrado

CEPE/UFRPE, torna públicas as Normas Complementares ao Edital da PRPPG para o Processo Seletivo para Admissão como discente do Curso de Mestrado Ano Letivo 2015.2, através do endereço eletrônico http://www.editais.prppg.ufrpe.br/ e www.pgh.ufrpe.br 1. DA FINALIDADE 1.1. O presente edital destina-se ao preenchimento de até 30 (trinta) vagas disponíveis no Curso de Mestrado em História Social da Cultural Regional para ingresso como aluno regular no primeiro semestre letivo de 2015.2. 1.2.…

Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no sul do país. Dissertação (Mestrado em Administração) Fundação Universidade Regional de Blumenau. Blumenau, 2009. Participaram das entrevistas sete sujeitos, cuja escolha ocorreu de forma intencional, levando-se em consideração o acesso aos dados históricos da organização, ou o seu conhecimento sobre as políticas e práticas…

informação selecionadas para coleta de dados no estudo 7 3.3. Procedimentos e instrumentos de coleta de dados utilizados no estudo 8 3.4. Limitações do Estudo 13 4 . Apresentação e análise dos resultados 14 4.1. Dados Secundários 14 4.2. Entrevistas 15 4.3. Questionário 20 5 Conclusões e recomendações para novos estudos 39 5.1. Sugestões e recomendações para novos estudos 39 6 Referências Bibliográficas 40 Anexo 1 42 1 O tema e o problema de estudo 1.1.…

Integrando o CTG-UFPE, o Departamento de Engenharia Civil - DECIV - congrega, atualmente, mais de vinte professores que atuam nas atividades voltadas para a formação de recursos humanos da região, através dos cursos de graduação e pós-graduação (mestrado e doutorado). Conta, ainda, com dezenove técnico-administrativos que auxiliam nas atividades de ordens administrativa e laboratorial. Além de formar profissionais para o mercado de trabalho, o DECIV realiza atividades de pesquisa…

Brasil. A questão do racismo no futebol é retomada no Brasil em 1998 por meio de um artigo contundente: “A linguagem racista no futebol brasileiro” (SILVA, 1998). Neste trabalho, o autor interpreta notícias veiculadas em jornais após as derrotas da seleção brasileira em Copas do Mundo. Discute o papel da mídia na reprodução e construção do racismo no futebol brasileiro e conclui que nas derrotas o sentido construído socialmente para determinadas metáforas desclassifica o jogador,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, APTIDÃO, REMUNERAÇÃO SALARIAL, PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cléia Bomfim Celia Ribeiro FACIMAB – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a

a satisfação dos membros organizacionais e, com isso, alcançar bom nível de desempenho. • Nível tático: é normalmente associada a gerentes de recursos humanos, correspondente ao conjunto de atividades técnicas, tais como o recrutamento e a seleção, o treinamento, a avaliação do desempenho e a gestão dos sistemas de remuneração. • Nível administrativo: refere-se à rotina burocrátiva de qualquer organização, típica dos antigos departamentos de pessoal. O Processo de…

HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa Neila Nunes da Silva – R.A 349474 Nadir Aparecida da Silva – R.A 365180 Karoline Moreira dos Santos – R.A 349473 Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Naviraí/MS 2013 Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa Neila…

UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE – UNIPLAC PROGRAMA DE PÓS- GRADUAÇÃO – MESTRADO EM EDUCAÇÃO DISCIPLINA: Processo Sócio Cultural e Educação PROFESSOR: Dr. Geraldo Rosa MESTRANDA: Viviane Teresinha Zapelini ASSUNTO: ”Pesquisa em educação: abordagens qualitativa”, Menga Ludke e Marli E. D. A. André DATA: Lages, 09 de setembro de 2013 As abordagens qualitativas são leituras fundamentais para a introdução dos acadêmicos na iniciação do universo da pesquisa. A obra contribui para…

CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIO CLARO /2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na Faculdade CBTA de Rio Claro. Orientador:Pablo Nascimento Beloni RIO CLARO 2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada no curso de gestão em…