Entrevistas Duas Empresas

1. Introdução O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e…

de sua capacidade criativa,potencial de inovação e esforço físico que levarão as empresas a alcançarem os diferenciais de competitividade. Para que o trabalho e o emprego assumam novas configurações é fundamental que se desenvolva politicas de recrutamento e seleção alinhadas á visão estrategica das organizações com objetivo de atrair e reter os talentos. Planejar a quantidade necessária de pessoas para que uma empresa atue com eficiência operacional é fundamental para o alcance dos…

RESUMO A Satana cosméticos é uma bem sucedida empresa de cosméticos, com uma vasta linha de cerca de 400 produtos. Atuando através da venda direta ao consumidor , a empresa renova essa linha com grande rapidez. Para isso mantém de 30 a 50 projetos de novos produtos simultâneos, tipicamente envolvendo de 5 a 10 pessoas em cada um. Administrar essa carteira de projetos, cada um em estágio diferente, exigiu da empresa ultrapassar a metodologia de execução de projetos existente, criar

efetuar um diagnóstico do clima motivacional dos funcionários da empresa visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. A empresa em questão é a Caixa Econômica Federal, banco federal de renome e presença institucional em todos os municípios do país. Apesar de ser uma organização que possui quase cem mil empregados, analisando apenas uma minúscula amostra de funcionários da empresa esta pesquisa pretende atingir os objetivos propostos.…

ENTREVISTA ABERTA, FECHADA E POR COMPETÊNCIA. Entrevista para Lakatos e Marconi (1985) é um procedimento usado na investigação social para coletar dados, ou ajudar no diagnóstico ou tentar solucionar problemas sociais. Acontece em um colóquio entre duas pessoas em que uma delas vai passar informações para a outra. Entrevista Aberta: É uma entrevista com mais flexibilidade onde o entrevistador deixa as perguntas fluir de acordo com as necessidades do momento e o caso, onde o…

organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimentos, organização. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. Os resultados de um negócio dependem da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe. As pessoas tanto representam um dos recursos como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3) Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os funcionários das organizações; todas as demais variáveis que…

1. A EMPRESA “Y” Conforme consta na etapa 1 passo 1 da ATPS, neste espaço vocês deverão fazer a apresentação da empresa, razão social, nome fantasia, ramo do negócio, produtos ou serviços, endereço da empresa e nome dos principais executivos. Escrever também o histórico da empresa (que pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe para facilitar o levantamento dos dados/informações) e apresentar os princípios da empresa, sua visão, missão.

associadas ao modelo de seleção por competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa realizado mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais…

associadas ao modelo de seleção por competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa realizado mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas…

implementação de novos modelos de estruturação da função, uma partilha efectiva da função de gestão de recursos humanos e o verdadeiro empowerment através de soluções como o management self-service e employee self-service. Através da análise comparativa de duas realidades organizacionais com contextos culturais muito distintos, uma multinacional e um instituto público, que foram objecto de estudo de caso, pretendemos evidenciar os impactos dos SIGRH na Gestão de Recursos de Humanos e um…