Entervista

ENTREVISTA ABERTA, FECHADA E POR COMPETÊNCIA.

Entrevista para Lakatos e Marconi (1985) é um procedimento usado na investigação social para coletar dados, ou ajudar no diagnóstico ou tentar solucionar problemas sociais. Acontece em um colóquio entre duas pessoas em que uma delas vai passar informações para a outra.

Entrevista Aberta: É uma entrevista com mais flexibilidade onde o entrevistador deixa as perguntas fluir de acordo com as necessidades do momento e o caso, onde o candidato tem qualquer tipo de associação.Nesse tipo de entrevista o candidato tem que raciocinar para elaborar as respostas, pois é um processo direto de comunicação.

Ex: Qual foi sua primeira experiência profissional?

Quais suas principais conquistas profissionais nos últimos dois anos?

Entrevista Fechada: É uma forma de entrevista onde as perguntas que o entrevistador vai usar durante o processo já é formulada e prevista pelo mesmo e não podem ser alteradas, onde o candidato é direcionado diretamente onde o entrevistador quer chegar. Quem pretende fazer uma comparação sistemática de dados deverá optar por esse tipo de entrevista.

Ex:

Como você conheceu nossa empresa?

Quais são os seus planos de carreira dentro de nossa empresa?

Entrevista por Competência: É uma entrevista realizada de acordo com as competência dos candidatos, a empresa faz um mapeamento das competências necessária para o cargo e o entrevistador já tem definidas as competências desejadas e avalia os candidatos com esse foco e quem determina é a empresa.As competências estão divididas em três grupos: atributos, que são as características pessoais como flexibilidade, liderança e empreendedorismo; prática, grupo das competências relacionadas à postura profissional e relacionamento interpessoal; e técnica, reunião das competências técnicas.E assim o entrevistador elabora as perguntas com finalidades específicas.

Ex:

Quais são suas habilidades no ramo de atuação de nossa empresa?

Quais os