Entrevistas Diretivas Seleção De Pessoas

SELEÇÃO DE PESSOAS SELEÇÃO DE PESSOAS 26/01/15 1 SELEÇÃO DE PESSOAS É o processo de escolha de candidatos, que tem como objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa. 26/01/15 2 SELEÇÃO DE PESSOAS  Composto de várias etapas e utilizado logo após o recrutamento, para introduzir novos COLABORADORES na organização.  Baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido.  É um processo de…

Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Delimitação: Suprimento de quadro de pessoal (setor do departamento de Recursos Humanos) tem como função especifica fazer o cadastro de candidatos ao emprego, recrutamento e seleção de pessoal. Problema: A…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA “SELEÇÃO DE PESSOAS” JUNDIAÍ 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA “SELEÇÃO DE PESSOAS” André Felipe Monteiro - R.A 10004447 Eloísa Regina Fontebasso - R.A 1205382 Jaqueline Molinari Zanchin - R.A 1204481 Maralice de Oliveira- R.A 1004448 Pedro Henrique Bortolotti Morgado – R.A 0959776 Rodrigo Rocha Brito - R.A 1201368 Taiwan Wendel Masotti – R.A 1200363 Vanessa Consolini Barbieiro – R.A

capítulo V Seleção de Pessoas do livro Gestão de Pessoas Fortaleza 2014 SUMÁRIO EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165..........................................................03 REFERÊNCIA..............................................................................................................12 EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que permite que apenas algumas…

1. Entrevista de Seleção A entrevista de seleção é uma técnica utilizada no processo seletivo, que tem por objetivo aprofundar-se nas informações do candidato e avaliar se este atende as necessidades do cargo, esses dados são obtidos através do currículo, selecionado por uma triagem de acordo com o perfil da vaga. Segundo Chiavenato (2009), a entrevista é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de…

cargo dentro de uma organização é um desafio constante, dependendo dos cargos oferecidos não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Podemos estabelecer que o perfil dos colaboradores da empresa são muito importantes para a estabilidade e o sucesso de uma organização em especial para a pequena e média empresa. Atualmente, a melhoria contínua dos processos de recrutamento e entrevistas exerce forte pressão sobre as organizações a alta competição entre as empresas faz com que…

UTILIZADAS PARA UMA SELEÇÃO DE PESSOAL. DESSA FORMA APRIMORAR NOSSOS CONHECIMENTOS SOBRE UMA DINÂMICA EM GRUPO E OS RESULTADOS ESPERADOS POR ELA. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os principais objetivos das atividades de recrutamento e seleção são prover a empresa mão-de-obra capaz,com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. “A contratação de pessoas certas…

contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É um atividade que tem…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente e candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção Fases do recrutamento: 1. Pesquisa interna: O que a organização precisa e quais as pessoas necessárias . Esse processo não deve ser esporádico, mas

Seleção como processo de comparação e decisão A Seleção é um processo de comparação, de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (descrição e análise do cargo), e de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam (meio de aplicação das técnicas de seleção). Isto equivale aos limites de tolerância admitidos no processo de controle de qualidade. Essa comparação é função de um órgão de staff especializado em controlar a qualidade. Feita a comparação…