Entrevistas Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

O curso trata-se de técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal e fala sobre: A importância do recrutamento eficaz; Entrevista; A importância de analisar e descrever cargos; Os desafios do Profissional de RH e Dinâmica de grupo. A importância do recrutamento eficaz. Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz.

competências pessoais com as características predominantes na organização  Cada organização escolhe as pessoas que possuem as características em elevado grau para atingir seus objetivos.  As pessoas também escolhem onde pretendem trabalhar. MERCADO DE TRABALHO Ou “mercado de emprego” – é constituído pelas ofertas de trabalho ou empregos (vagas abertas) oferecidos pelas empresas, e a procura de empregos (vagas procuradas) pelos candidatos aos empregos (que podem ser reais –…

até o fim, é separado por etapas que duram de 3 a 4, sendo conhecimentos gerais, dinâmicas, e a entrevista, podendo ser com o futuro líder, já que ali pode ser feita uma análise do “chefe”, que ajudará a organização evitar uma contratação errada e perca de valores. Como cada vaga tem um perfil, nada melhor que o líder do setor auxiliar conseguindo assim, ter uma melhor análise crítica. A segunda etapa que seria a dinâmica é a mais interessante de todas, pois abrirá portas da empresa que…

de seleção de pessoas teve ao longo do tempo, bem como a diferença entre um processo tradicional e um processo por competências. Atualmente o grande problema da seleção tradicional é a captação de candidatos que não possuam quesitos para o perfil da vaga em aberto, o que gera problemas não só para o setor solicitante como para os setores que estão diretos ou indiretamente ligados. A falta de padronização no processo seletivo e a demora para a apresentação dos candidatos é uma situação a…

conhecer como são definidos o perfil e requisitos da vaga na instituição. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 GESTÃO DE PESSOAS Coradini e Murini (2009) afirmam que uma organização existe para atender às necessidades dos clientes, contando obter um retorno financeiro justo pelos produtos ou serviços prestados. Para cumprir sua finalidade maior, ela necessita de associação do trabalho de gestores, técnicos e de mais pessoas que constituem a sua força de trabalho. Cada organização tem uma forma…

TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

valores e a cultura da empresa. Assim através do recrutamento o gestor consegue verificar se o candidato tem ou não o perfil necessário para a vaga de trabalho na empresa e conseqüentemente consegue sucesso á empresa, trazendo bons resultados. O recrutamento de pessoal é composto por várias etapas: O recebimento de vaga, o anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento, análise e triagem de currículos e a convocação de candidatos para o processo seletivo. Assim…

esse processo varia em cada organização, mais todas com um único objetivo, "Escolher a pessoa certa para o cargo certo". As empresas de hoje tem um perfil pautado em um ambiente de extrema competitividade, o ritmo das inovações desafia as estratégias, e assim o mercado exige muito mais. Sendo assim o trabalho de um profissional de recursos humanos se torna cada vez mais estratégico e fundamental para as organizações, na medida em que tem o desafio de encontrar os melhores com cada vez…

TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel…