Entrevista Sobre Perfil Da Escola

Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador? Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados. Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas,…

CECS- email: helenildacavalcanti@fundaj.org.br RESUMO: Esta pesquisa foi desenvolvida sob a orientação da Pesquisadora Helenilda Cavalcanti, sendo um desdobramento da pesquisa mais ampla “Impactos do Complexo Industrial Portuário de Suape (CIPS) sobre as condições de moradia no Território Estratégico de Suape. Migração, identidade e novas territorialidades”, que está em andamento na Fundação Joaquim Nabuco. A pesquisa propõe analisar as políticas públicas em educação…

concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites,…

Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa…

objetivo discorrer sobre o primeiro eixo referente à Formação Pedagógica a qual tem como trajetória a capacitação de formação técnica que consiste em um conjunto de atividades teórico-técnicas, investigativas e reflexivas. Atividades essas que apontaram para a aquisição de valores que podem contribuir para que os funcionários da educação se tornem educadores competentes e se qualifiquem e como pessoas, como cidadãos e como gestores de determinado espaço escolar, definido em novos perfis…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos…

afins da USJT, uma vivência do processo de recrutamento e seleção,como elemento de uma determinada política de recursos humanos. Objetivos específicos: - estabelecer o perfil profissiográfico do cargo; - facilitar as interações psicossociais dos candidatos e selecionadores, de forma a possibilitar o reconhecimento de perfil dos candidatos, em relação às expectativas declaradas pela instituição; - reconhecer as características psicossociais dos candidatos; - reconhecer os valores…

nas mídias sociais, foi utilizada como base deste trabalho uma pesquisa realizada pela Revista Veja Comer e Beber no Facebook. Dos 214 restaurantes inclusos neste ranking, 18 foram selecionados para a coleta de dados qualitativa por meio de entrevistas. As informações coletadas foram analisadas e codificadas por meio da análise de conteúdo. Este estudo mostrou-se útil para a literatura ao confirmar que as mídias sociais influenciam na formação e manutenção da reputação de…

ESPECIALIZADA 18 Capítulo II 20 1.O Processo de Seleção 20 1.1.A SELEÇÃO DO CAPITAL HUMANO E O TALENTO COMO UMA ESTRATÉGIA DO NEGÓCIO 20 1.2. O PERFIL DO ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS 21 1.3.AS MELHORES PRÁTICAS EM SELEÇÃO E TIPOS DE ESTRUTURA DE PROCESSOS 22 2.A Seleção de pessoal e modelos de Seleção por Competências 22 2.1.COMO ELEBORAR UM PERFIL DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS E COMO AVALIAR AS COMPETÊNCIAS DE CANDIDATOS 23 2.2 A SELEÇÃO DE CANDIDATOS PARA ATENDER ÀS…

nas escolas Relatório apresentado à disciplina Pesquisa e Prática Pedagógica II como requisito parcial para obtenção de nota pelo curso de Letras -Circuito 11 da FTC – Ead. Tutora: Michele Moreno ILHÉUS 2010 RESUMO Vivemos a época da "cultura de projeto" em nossa sociedade, onde as condutas de antecipação para prever e explorar o futuro fazem parte de nosso presente. Essa influência do futuro…