Entrevista Psicologica Em Selecao

pois ele se complementa. Seleção É onde tudo começa e planejar, especificar a vaga, o perfil necessário à experiência necessária. A seleção tem que trabalhar em conjunto com os gerentes e lideres para avaliar suas habilidades para se encaixar no cargo adequado. Técnica de Entrevistas A entrevista é um dos instrumentos mais utilizados, pois possibilita contato direto com o candidato. Ela possibilita uma das etapas que inclui diferentes técnicas como entrevistas, dinâmicas em…

SELEÇÃO DE PESSOAL A seleção de pessoas integra o processo agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas, fazem parte de um mesmo processo: ingresso de pessoas na organização. A seleção de pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo

Prof. Ms. João André Tavares Fonte: Academia Pearson. Administração de Recursos Humanos, Pearson, 2010. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fontes de recrutamento • Dois pontos no processo de recrutamento: 1. Identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização. 2. Acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. • Quando conduzido com eficiência, o recrutamento poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. •…

físicas e psicológicas de trabalho; A estrutura de carreiras da empresa. Causas Externas: A situação de oferta e procura do mercado de trabalho e no mercado de RH; A conjuntura econômica (expansão ou retração); As oportunidades de empregos no mercado de trabalho (número de vagas, tipos de vagas, níveis salariais, etc.); O surgimento de novas profissões e atividades profissionais, que abrem novas vagas; Mudanças tecnológicas nos postos de trabalho. 11. Por que a entrevista…

- Demissão em massa; Quando as empresas desligam de uma só vez uma parte significativa do seu quadro de funcionários. Podem se fatores derivados de falências e fechamentos de áreas ou empresas, redução de custo e etc. A entrevista de desligamento Mesmo a entrevista de desligamento sendo vista como novidade para grande parte das empresas do nosso mercado atual ela é uma arma valiosa para as organizações, através dela é possível detectar falhas e problemas que o colaborador não expõe no seu

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

Introdução: O nosso grupo irá apresentar um projeto de Recrutamento e Seleção, mostrando o passo a passo de como contratar um Diretor Comercial, a partir do Recrutamento Externo, sendo a seleção em quatro etapas iniciando com cinco candidatos, dentre eles selecionando um candidato, com a seleção feita com foco nos conhecimentos e na experiência, finalizando com a integração candidato na organização. Projeto de Recrutamento e Seleção Conceitos conforme Chiavenato: Conceito…

OU AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO DO TRÂNSITO Vol. 13, Nº. 19, Ano 2010 Marlene Alves da Silva Universidade São Francisco - USF alvesmarlene2002@yahoo.com.br RESUMO O interesse da psicologia do trânsito surgiu com o estudo de acidentes e tem como objeto de estudo o comportamento humano. O objetivo do presente estudo foi tentar traçar a trajetória da psicologia do trânsito no Brasil. Ao fazer esta apresentação serão descritas as leis que regem a avaliação psicológica…

de uma forma, dependendo do que o cargo exige. O mercado está cada vez mais exigente e as formas de recrutamento mudaram, acompanhando as diferentes exigências deste mercado. O número de candidatos também é grande, e o recrutamento deve limitar entrevistas aos que correspondem ao perfil exigido. A má avaliação pode gerar transtornos futuros, e nenhuma empresa quer perder tempo e dinheiro investidos em uma pessoa que não está dentro dos parâmetros que o cargo exige. Após a contratação,…

Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um profissional da área de psicologia. Entrevista…