Entrevista Profissional Gerente Operacional

comerciante. Não demorou para que o sucesso financeiro viesse .com o nome de SUPEMERCADO ”Boa ESCOLHA”, com uma filosofia própria: "servir bem, oferecer qualidade, conforto e atendimento cordial. Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional aos nossos colaboradores e contribuição positiva à sociedade."(Seu Angel). O conceito de empresa deu certo e aos poucos o velho Supermercado “Boa ESCOLHA” ficou pequeno para os clientes que conquistaram. Inaugurado então em 2003,…

funcionários..................................................................8 Percepção dos clientes sobre a empresa e seu produto GESTÃO DE MARKETING Considerações gerais Área de influencia do empreendimento O consumidor Questionário e entrevistas Análises gráficas Palestras em condomínios Vantagens competitivas Análise de SWOT Principais concorrentes Diferenciação e posicionamento Ações básicas Sustentabilidade GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento Fontes do…

serem avaliados, e verificar a aplicabilidade da avaliação do desempenho humano na confecção objeto do estudo. Para tanto, utilizou-se de um estudo descritivo com base na respectiva revisão da literatura que aborda o tema, assim como a observação e entrevistas informal do gestor e colaboradores da empresa. O resultado demonstra que a partir do estudo e das observações feitas houve uma mudança de postura na forma de gerenciar e avaliar os recursos humanos na empresa. Com implantação da…

tornando assim acessível a todos. 3.3 - Estrutura Física e Pessoas Necessárias Para Desenvolvimento; A estrutura física necessária será uma sala comercial, contando com a colaboração de 13 funcionários (2 terceirizados). Sendo eles; 1 diretor, 1 gerente, 1 Assistente Administrativo, 1 Programador, 1 Estagiário de Programação, 1 Recepcionista, 2 Operadores de Caixa, 1 Zeladora, 1 Publicitário, 1 Vendedor, 1 Contador (terceirizado), 1 Segurança (terceirizado). 3.4 - Acompanhamento…

passou em processo seletivo, poderá ser usado em outra eventual área de acordo com o perfil e a necessidade da empresa. Barros, afirma que, ‘seleção é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional’ (Santos,OSWALDO DE BARROS,Psicologia aplicada à orientação e seleção de pessoal,SÃO PAULO,livr.Pioneira edição.1985). A verdade é que apesar de similaridades entre as conceituações de vários autores, ela é muito unilateral deixando…

dedicação; Criatividade; -Capacidade de trabalho em equipe; Capacidade de liderança; Responsabilidade; Assiduidade e pontualidade. c. Potencial de desenvolvimento no trabalho, como por exemplo: Ambição; Potencial de desenvolvimento profissional; Possibilidades de carreira; Integração à empresa. As principais vantagens que os especialistas em avaliação do desempenho encontram no método das escalas gráficas são as seguintes: 1. É o método mais simples e elementar…

1 Recrutamento e seleção Existem dentro da empresa dois cargos disponíveis para contratação, uma vaga de Gerente Administrativo/Financeiro e uma vaga de Cabeleireiro. Os métodos de recrutamento que irei utilizar são recrutamento externo para a vaga de Gerente Administrativo/Financeiro e recrutamento interno para a vaga de Cabeleireiro. A escolha do recrutamento externo para a vaga de Gerente Administrativo/Financeiro é devido à possibilidade de inclusão de novas personalidades e…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Editora Lex Magister Ltda. Ramo: Editora e Consultoria Atividade Principal: Editora de Livros Jurídicos Atividade Secundária: Venda de livros e periféricos e consultoria Jurídica Total de empregados: 78 Sócio Gerente: Carlos Sérgio Serra HISTÓRICO DA EMPRESA Instituída em 1937, a LEX EDITORA se firmou como uma das editoras mais tradicionais do País. A idealização de seus fundadores, na orientação do renomado advogado da época, Dr. Pedro…

depois de preenchidas as fichas deverão ser entregue ao responsável de RH, que fará a entrevista individual com cada candidato. 9 A escolha de fichas de inscrições é devido à agilidade que repercute, pois se o salão possui quatro auxiliares a seleção será mais rápida e eficaz. Como o recrutamento ocorreu internamente o candidato passará por uma entrevista com o profissional de Rh e irá descrever por qual motivo ele merece está “promoção”, e…

lideres responsáveis pelo trabalho administrativo. Tivemos uma visão da administração como um todo. Pelas entrevistas e pela observação local, verifica-se que a empresa conta com uma estrutura administrativa organizada acompanhando a evolução de novas tecnologias, contando com pessoal especializado próprio e contratado de serviços específicos de terceiros quando necessários. Com a entrevista realizada possibilitou uma análise e conhecimento prático sobre o assunto abrangido em nossas…