Entrevista Princípios E Metodos

Considerações Iniciais A Avaliação Psicológica é entendida como o processo científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito das dimensões psicológicas dos indivíduos e grupos através de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos – com objetivos bem definidos, que possa atender diversas finalidades, visando subsidiar tomadas de decisão. O presente Manual tem como objetivos orientar o profissional psicólogo na…

naturais em benefício do homem.”. Método é a maneira pela qual transcorremos para chegar a um determinado fim ou objetivo, diferente de metodologia que é o caminho para se chegar a um objetivo com o conhecimento, segundo Richardson et al. (2002, p. 22): A metodologia são os procedimentos e regras utilizadas por determinado método. Por exemplo, o método científico é o caminho da ciência para chegar a um objetivo. A metodologia são as regras estabelecidas para o método científico,…

Sherlock Holmes RESUMO A entrevista policial é o procedimento clássico de levantamento de informações, cuja finalidade aponta para a coleta de dados ou a reconstituição de fatos que sejam relevantes para o esclarecimento de circunstâncias ou elucidação de um crime. Por conseguinte, é elementar que o exercício da entrevista faz parte da atividade e da rotina policial de investigação. O presente artigo disserta a grande valorização da aplicação das técnicas de entrevista na persecução…

estruturação de um método para avaliação do nível de implantação da produção enxuta Tarcisio Abreu Saurin (PPGEP/UFRGS) Maria da Graça Saraiva Nogueira (PPGEP/UFRGS) Cléber Fabrício Ferreira (PPGEP/UFRGS) Resumo A produção enxuta (PE) vem sendo crescentemente aplicada em diferentes setores, além do automotivo, com o objetivo de transferir aspectos positivos obtidos por esse sistema para outros ambientes de produção. Contudo, na prática muitas empresas que têm aplicado princípios e…

característica polissêmica. Com a difusão do método de pesquisa clínico-qualitativo dentre nós, a utilização da análise de conteúdo, importante ferramenta metodológica, traz questões teórico-práticas que necessitam ser bem apreciadas para a utilização academicamente precisa. Dessa forma, objetivou-se neste artigo enumerar elementos particulares da técnica de análise de conteúdo, discutindo sua adequação à metodologia clínico-qualitativa, que casa os genéricos métodos qualitativos,…

procura-se analisar a questão da motivação em ambientes organizacionais através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudo sobre o assunto, quais mostraram uma imensa confusão diante da controvérsia entre os diversos pensadores. A principio o homem era motivado pela simples questão da sobrevivência: com a evolução do homem e da sociedade agregam-se mais valores a estas necessidades tomando-as mais complexas. O que iniciou com uma intenção de compreender melhor o início da motivação

mental. “Em outras palavras, constituem um serviço comunitário que tem como papel cuidar de pessoas que sofrem com transtornos mentais, em especial os transtornos severos e persistentes, no seu território de abrangência. Devem obedecer a alguns princípios básicos, dentre os quais se responsabilizar pelo acolhimento de 100% da demanda dos portadores de transtornos severos de seu território, garantindo a presença de profissional responsável durante todo o período de funcionamento da…

ORGANOGRAMA – MOSTRA A ORGANIZAÇÃO FORMAL ORGANIZAÇÃO PRINCÍPIOS BÁSICOS • Princípio do Objetivo – deve ser definido e compreendido por todos. • Unidade de Funções – devem operar em conjunto. • Simplicidade – ter por base inter-relações claras e simples. • Inter-relações Individuais – atribuir deveres e responsabilidades, incentivos ao trabalho participativo. • Autoridade – deve corresponder à responsabilidade. ORGANIZAÇÃO PRINCÍPIOS BÁSICOS • Subordinação a um único…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................................ 9 3. METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................ 13 3.1 MÉTODOS TRADICIONAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................. 13 3.1.1. Desvantagens dos Métodos Tradicionais .............................................................. 16 3.2. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR OBJECTIVOS ................................................ 17 3.3. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS…

1 REGIONALIZANDO. Neste item será abordada entrevista com empresários responsáveis legais de empresas do ramo de atividade de: Comércio Varejista de Peças para Veículos automotores. Foram escolhidas duas empresas. Uma delas é optante do Regime de Pagamento do Simples Nacional e a outra pelo Regime de Pagamento do Lucro Presumido. A maior diferença notada e observada logo de primeiro momento entre as duas empresas, é o valor da carga tributária, ou seja, os valores dos impostos, pois a empresa