Entrevista Falta Capital Social

REVISTA NORDESTE CAPITAL: UMA MÍDIA EM FAVOR DO RESGATE CULTURAL NORDESTINO EM BRASÍLIA Taguatinga, DF 2013 ROSANA MARA DA SILVA PEIXOTO WESLEN RIBEIRO DE OLIVEIRA REVISTA NORDESTE CAPITAL: UMA MÍDIA EM FAVOR DO RESGATE CULTURAL NORDESTINO EM BRASÍLIA Relatório apresentado à banca examinadora da Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas – FACITEC relativo à revista Nordeste Capital como exigência parcial para a obtenção do grau de bacharel em Comunicação Social,…

talento para seu quadro de colaboradores, é um momento de comemoração. No entanto, quando chega a hora desse profissional sair da organização algumas sérias complicações podem surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio Vargas - RJ e da USP, fala sobre os…

1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 5 1.4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 6 2. ROTATIVIDADE DE PESSOAL 7 2.1 DEFININDO ROTATIVIDADE DE PESSOAL 9 2.2 ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL 12 2.3 CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 14 2.4 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 14 2.5 CUSTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.5.1 Custos Primários 16 2.5.2 Custos Secundários 17 2.5.3 Custos Terciários 17 3. O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19 3.1 LIDERANÇA DE TRABALHO DE EQUIPE 19 3.2…

16 5.0 Referencias Bibliográficas .............................................................................................................. 17 1.0 Introdução Na actualidade, verifica-se uma serie de mudanças nas distintas esferas da vida social e a necessidade de alcançar níveis de competitividade sustentável contribuíram na determinação de factores essenciais à busca de vantagens competitivas que permitam alcançar níveis de desempenho cada vez mais altos. Este aspecto coloca o…

pedem os “mercados”, ou seja, aqueles que estão esperando que suas dívidas sejam pagas pelos bancos não querem receber em valor real pelo medo da desvalorização da moeda. Sobre a Europa é importante ressaltar autores como Joseph Stiglitz em entrevista ao jornal página 12, pare ele o principal problema foi a formação da própria união européia. “O Tratado de Maastricht estabeleceu que os países deveriam manter déficits baixos e uma proporção reduzida da dívida em relação ao PIB.” O…

funcionários e dirigentes na participação de reciclagem, aperfeiçoamentos e treinamentos periódicos. Na definição do quadro de pessoal, você deve pensar na: · Definição do número de empregados · Definição das remunerações e encargos sociais · Contratação · Registro de empregados Definição do número de empregados Para determinar o número necessário de empregados : · Liste as etapas dos processos de produção · Defina o tempo…

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO BELÉM – PA 23201 CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – 3º SEMESTRE DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA AO SERVIÇO SOCIAL ACADÊMICOS: ADEMAR CLAUTAL GE GOMES RA: 431669 ANGELINA RIBEIRO FERRAZ RA: 408056 DORACY DE NAZARÉ F. NUNES RA: 418492 MARIA CRISTINA SILVA RA: 428952 NILCE SALES DE CARVALHO RA:429914 SYLVANIA CRISTINA CHICHESTER RA: 79293002 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: RELATÓRIO TEXTUAL. PROFESSORA:

estabelecimento, identificou-se as diferenças e dificuldades para empreender nesse ramo de negócio. Esse trabalho apresenta o caso do Restaurante Várzea Alegre, organização criada no ano 2002 e que atua no ramo alimentício. Por meio de pesquisa exploratória e entrevista estruturada em profundidade com a empreendedora do restaurante, foram traçados os principais acontecimentos desde a concepção até a abertura da empresa. Junto às considerações finais surgem os meios que a empreendedora…

grande número de vantagens, especialmente a nível de aproveitamento do capital humano da organização, além de motivar os actuais colaboradores através da perspectiva de poderem ser promovidos, e ainda os baixos custos inerentes a este processo. Contudo, também existem algumas desvantagens que devem ser levadas em consideração, tais como a possível conflitualidade entre os colaboradores e o conservadorismo e a rotina fruto da falta de mudança cultural na empresa. (II) O recrutamento…

1. Introdução As transformações das últimas décadas ocorridas nas relações trabalhistas acarretaram em uma gradual mudança de paradigma nas organizações. A gestão de pessoas como forma de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações foi se aperfeiçoando conforme se percebeu que o indivíduo já não se satisfaz apenas com o fator pecuniário isoladamente. O trabalhador dos dias atuais preocupa-se mais com sua qualidade de vida, seus anseios,…