Voxmax

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do Anexo 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a VOXMAX (empresa fictícia), uma filial e os passos que um Gerente de Recursos Humanos deve seguir para realizar o Recrutamento de Pessoal; Pesquisa salarial; Analisar e compatibilizar os direitos trabalhistas de uma e outra região em relação aos atuais e aos novos trabalhadores; e como realizar um Plano de Auditoria. DESENVOLVIMENTO A participação do RH nas definições das estratégias e no seu desdobramento, para toda a organização, faz com que se torne uma área extremamente importante dentro da organização, desde o planejamento, execução, controle e avaliação de todos os processos internos ligados diretamente com o negócio. O grande desafio esta em gerenciar os processos relacionados a gestão de pessoas e atuar de forma consultiva em todos os processos organizacionais. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento de pessoal, entendido como um processo de atrair pessoas para trabalhar na organização, não

1 – TÉCNICAS DE LEVANTAMENTO DE REQUISITOS * Entrevista aberta com o diretor da rede, João Manoel. * Entrevista fechada com o analista financeiro, Renato. * Entrevista aberta com o gerente de locações, Augusto. * Entrevista fechada com a gerente de vendas, Tathiana. 2 – PESSOAS CHAVES * Diretor da rede de imobiliárias, João Manoel. * Analista financeiro, Renato. * Gerente de locações, Augusto. * Gerente de vendas, Tathiana. 3 – FALHAS * Não se…

ADMINISTRATIVO Estruturação do processo de recrutamento e seleção x Comunicação do resultado do processo seletivo a todos os participantes x Descrição e análise de cargos x Levantamento de necessidade de treinamento x Elaboração de um plano de cargos e salários x Avaliação sistemática de desempenho x Entrevista demissional x Gestão de benefícios x ADMINISTRADOR DA CONTRIBUIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Etapas do recrutamento e seleção 4 2.1.1 Definição dos cargos 4 2.1.2 Descobrir os melhores profissionais 5 2.1.2.1 Recrutamento interno 5 2.1.2.2 Recrutamento externo 5 2.1.2.3 Recrutamento misto 6 2.1.3 Testes 7 2.1.4 Entrevista 7 2.1.5 Verificação de referências 8 3 PESQUISA SALARIAL 9 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 14 5 PLANO DE AUDITORIA 20 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

fins lucrativos, localizada em Uberlândia-MG. A utilização de atributos da contabilidade gerencial em organizações do terceiro setor é importante para fornecer aos gestores, informações para a tomada de decisões, e com isso possibilitar a continuidade e sustentabilidade de suas atividades (BACHMANN e LOZECKYI, 2008). A estrutura organizacional de uma fundação pertencente ao terceiro setor difere dos outros setores, principalmente pelas imposições legais e pelas responsabilidades sociais…

durante a entrevista ...................................................................... 48 6.5.2.3 Preparação das entrevistas .......................................................................... 49 6.5.2.4 Preparação da primeira entrevista................................................................ 49 8 6.5.2.5 Primeira entrevista........................................................................................ 50 6.5.2.6 Conclusão da primeira entrevista…

ORGANIZAÇÕES DO SETOR FINANCEIRO E VAREJISTA DE COSMÉTICOS E HIGIENE AUTOR INSTITUIÇÃO GRÁU MÁXIMO ESTUDO ENDEREÇO POSTAL E-MAIL TELEFONE DE CONTATO Carlota Chiemi Kuramochi Escola Politécnica – USP Mestrado em Matemática - USP Av. Dr. Cândido Mota Filho, 521 – Ed. Sta. Inês, apto. 52 - SP carlotak@usp.br 3766-4337 João Teixeira Pires Faculdade de Economia e Administração – USP Engenheiro Mecânico – POLI/USP Rua Tomas Carvalhal, 307, apto. 41 – Paraíso – SP –…

17/01/2011 - Elaborando Seu Currículo Finalidade O currículo funciona como uma pré-venda. É necessário que tenha atrativos que venham despertar o interesse do leitor. A finalidade principal de um currículo é despertar no leitor o interesse em conhecê-lo. É uma ferramenta de marketing que tem como finalidade gerar uma entrevista. É na entrevista que o profissional realmente fará a venda de sua capacidade. O currículo é a pré-venda, ele tem que ser positivo, conciso, consistente e…

Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza Consultoria Organizacional Nome: Milena Alves de Lacerda Professor: Paulo André Data: 12/11/2012 EMPRESA QUE PRESTA SERVIÇO DE CONSULTORIA A empresa de consultoria $oluçõe$Financeiras/M oferece seus serviços no âmbito financeiro, abordando os seguintes tópicos: Dúvidas sobre financiamentos; Linhas de crédito; Taxas de juros; Capital de giro; Relação com bancos e instituições…

80 profissionais do mercado financeiro e uma estrutura de crédito bastante desenvolvida. Sua competência e agilidade são reconhecidas no mercado e conta com uma experiente área comercial, profissionais que vieram das mais conceituadas instituições financeiras do país, com larga experiência em “middle market”. O Grupo possui diversos produtos no segmento Financeiro e realiza operações de fomento mercantil. Assim a Empresa concede diversos empréstimos para atender às necessidades de cada…