Entrevista com um Gestor de RH

e os nossos compromissos, nós entregamos um serviço excelente; em qualquer lugar em qualquer momento. ÂMBITO GEOGRÁFICO DAS OPERAÇÕES Swissport opera atualmente em 45 países. Entrevista com o Gestor 1- Como está composta a estrutura organizacional do Setor de Recursos Humanos? R:1 supervisor, 5 analistas de RH, 2 assistentes de RH, 1 auxiliar de RH e 1 jovem aprendiz. 2 - Quais são os benefícios oferecidos pela organização e como funciona sua política? R: Seguro de vida, vale refeição, vale alimentação, vale dobra, assistência médica e odontológica. Política de benefícios: SV – Para todos os colaboradores com custo total da empresa sem desconto em folha; VR – Para todos os colaboradores com custo parcial da empresa 85% e 15% do colaborador com desconto em folha; VA – Para todos os colaboradores com custo total da empresa respeitando a faixa salarial com teto de R$ 299,60 e piso R$ 99,60 de vale alimentação; VD – Para todos os colaboradores que ultrapassarem 02:01 de hora extraordinária na sua carga horária diária, recebe de R$ 10,38 (120 h, 180h) e R$ 12,10, (210 h). AM – Opcional para os funcionários que aderirem ao plano, com coparticipação; AO – Opcional para os funcionários que aderirem ao plano; 3- Como se estabelece o plano de carreira na área de RH? R: Não temos ainda um plano de carreira na empresa, em desenvolvimento pela matriz. 4- Cite algum projeto criado pelo setor de Recursos Humanos. R: Política de portas abertas;

serviço no Brasil, visando práticas e técnicas com inovação e respeito. VALORES: Humanismo; Responsabilidade; Solidariedade; Profissionalismo Dignidade; Inovação; APRESENTAÇÃO DA EMPRESA PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ORGANOGRAMA APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESPAÇO FÍSICO RECURSOS HUMANOS NOME DO GESTOR: Raimundo Rodrigues Gomes FORMAÇÃO: Administrador TEMPO DE EMPRESA: 06 anos TEMPO DE FUNÇÃO: 06 anos FAIXA SALARIAL: 5.000,00 RECURSOS HUMANOS Visão…

administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão- de- obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Administração de Benefícios – Gerencia os planos de benefícios oferecidos pela organização a seus empregados, tratando de convênios de saúde, vales de alimentação, seguro de vida, vale transporte e planos de previdência privada. Permite, também, detalhamento de serviços utilizados em cada convênio,…

Relatório: Entrevista com um gestor Não houve hesitação para realizar a entrevista e todos foram bem recebidos, apesar da desconfiança do destino dessas respostas, todos aceitaram realizá-las. Os nossos entrevistados possuem tempo de função gerencial heterogêneo de 1 há 20 anos. Embora tenhamos gerentes novos e experientes, ambos concordaram que ser gerente é uma interação entre lidar com pessoas e aplicar-se para melhoramento contínuo. Em nossas pesquisas observamos que parte das…

........7 5. Roteiro entrevista gestor..........................................................................8 6. Processo de admissão e integração .......................................................9 7. Etapas processos de desligamento.........................................................10 8. Conclusão ...............................................................................................11 9.…

Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe Daniela Alves …

SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................... 3 2. A demissão...................................................................................................... 4 3. Estratégia e nada de surpresas..................................................................... 6 4. Objetividade e Sensibilidade......................................................................... 8 5. Apoio para a…

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS E O INTRAEMPREENDEDORISMO NAS ORGANIZAÇÕES. Membros: Adriana Damasceno Alessandra Moura Aline Cristina Alinne Silva Denise Muniz Gleica Macedo…

Título: Desligamento de Colaborador Data: 11/12/2012 Aprovação: Comitê de RH 1. Objetivo Estabelecer critérios, procedimentos e responsabilidades, com o objetivo de orientar e disciplinar o programa de demissão de Colaboradores. 2. Abrangência Todos os empregados efetivos da empresa. 3. Descrição O desligamento do colaborador ocorre quando o contrato de trabalho é rescindido, seja por solicitação do empregado ou iniciativa da empresa. O departamento de Recursos…

administrador.......................................................................................8 3.1-Oportunidades de Mercado.................................................................................................9 4- Descrição da questão - problema e objetivos......................................................................10 4.1-Elaboração do Plano de Ação............................................................................................10 4.2-…