Entrevista Estruturada

SER FLEXIVEL E ADAPTADO ENTREVISTA: primeiro identificar todos os dados do currículo e comparar com o que o candidato diz para verificar a veracidade. Conversa olho no olho. Pode ser uma entrevista ESTRUTURADA: onde se cria questões previamente e planeja todo o conteúdo da entrevista. E também pode ser NÃO ESTRUTURADA: não segue nenhum tipo de padrão e não se prende a nenhum planejamento. ANALISE DE CARGOS: dados para análise de cargos: • Observação in loco • Entrevista com o…

A Entrevista Psicológica e suas Nuanças sobre Psicologia Por Valdeci Gonçalves da Silva valdecipsi@hotmail.com “Cada indivíduo tem um mundo interno diferente, e o estímulo tem um significado para cada um” (Irvin D. Yalom). I - UM BREVE HISTÓRICO A entrevista psicológica sofreu algumas modificações no início do século XIX, quando predominava o modelo médico. Naquela época, Kraepelin usava a entrevista com o objetivo de detalhar o comportamento do paciente, e, assim, poder identificar

subjetiva. Avaliação interpessoal Avaliação objetiva. 4a Questão (Ref.: 201101077278) Pontos: 0,0 / 1,0 Na entrevista utilizada em seleção de pessoal, na qual as perguntas visam estabelecer um cenário hipotético, o tipo de comportamento que o candidato tomaria nessa situação é chamado de: Entrevista diretiva Entrevista situacional. Entrevista não estruturada. Entrevista estruturada. Entrevista comportamental. 5a Questão (Ref.: 201101078885) Pontos: 0,5 / 0,5 A decisão grupal se…

através do profissional que define como é que a interação entre os dois acontece. A forma como os profissionais encorajam as crianças a brincar ou a contar histórias pode variar entre situações muito pouco organizadas a situações altamente estruturadas. Em algumas situações é permitido às crianças explorar livremente, selecionar brinquedos de um conjunto bastante alargado e de criar os seus próprios jogos. Este tipo de experiência é habitualmente fornecida quando o profissional está a tentar

(medida da intensidade sintomática). Porém na maioria das vezes, o psicólogo, associa o enfoque quantitativo e o qualitativo, no desenvolvimento do processo psicodiagnóstico. Para tal, o psicólogo, utiliza-se de diversas estratégias diagnosticas (entrevistas, instrumentos psicométricos, técnicas projetivas e julgamento clinico) para chegar ao diagnostico. B- TRANSTORNOS MENTAIS E CLASSIFICAÇÕES NOSOLÓGICAS. Nosologia => Ciência que trata da classificação das doenças (classes,…

estudo desses autores. DESCRITIVA Descreve as características de uma determinada população (amostra) ou de um fenômeno. As relações entre as variáveis que podem ser utilizadas com técnicas padronizadas de coleta de dados, observação sistemática, entrevista e questionário; Situações da vida social, política e econômica com analise de dados; Formas da Pesquisa Descritiva -Bibliográfica (referenciais teóricos) -De opinião Pesquisa Ação -De motivação Pesquisa…

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 5 2.1 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA 6 2.2 TIPO DE PESQUISA (exploratória, descritiva ou explicativa) - (escolher) 6 2.3 A PESQUISA QUALITATIVA ou QUANTITATIVA (escolher) 7 2.4 COLETA DE DADOS 7 2.4.1 Questionário 8 2.4.2 Entrevista 9 2.4.3 Observação 10 3 CRONOGRAMA 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Introdução deve situar o projeto no contexto do tema escolhido, permitindo um nivelamento dos conhecimentos e possibilitando a compreensão do que…

................................8 2.2.2 Testes de conhecimentos....................................................................................................8 2.2.3 Entrevista de seleção........................................................................................................10 2.2.4 Tipos de entrevista de seleção..........................................................................................11 3. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA............................

PROCEDIMENTOS DE COLETA DE DADOS: OBSERVAÇÃO, ENTREVISTA, INSTRUMENTOS DE MEDIDA, OUTRAS TÉCNICAS  ANÁLISE: FORMULAR IDÉIAS RAZOAVELMENTE GENERALIZÁVEIS PARA EXPLICAR FENÔMENOS PSICOLÓGICOS HUMANOS  TEORIZAR INVESTIGAÇÃO PROFISSIONAL EM PSICOLOGIA  QUEM: INDIVÍDUO, GRUPO, INSTITUIÇÃO  O QUE: DESENVOLVIMENTO / PROCESSOS PSICOLÓGICOS  A PARTIR DE: SINTOMAS, DIFICULDADES , NECESSIDADES  PROCEDIMENTOS DE COLETA DE DADOS: OBSERVAÇÃO, ENTREVISTA, INSTRUMENTOS DE…

15 7.1.1 Psicotécnicos 15 7.1.2 De conhecimentos específicos ou situacionais 16 7.1.3 De conhecimentos gerais 16 7.2 Dinâmicas de grupo 16 7.3 Questionário 17 7.4 Entrevista 17 7.4.1 Entrevista Psicológica 18 7.4.2 Entrevista por competência 18 7.4.3 Entrevista coletiva 19 7.4.4 Entrevista devolutiva 19 7.5 Indicação de Aplicação das Técnicas aos cargos 19 7.6 Finalização do processo 20 7.6.1 Admissão 20 7.6.2 Retorno negativo aos candidatos 20 …