Entendendo O Que São Talentos

As organizações são formadas por pessoas! Esse discurso é clássico. E de fato é isso mesmo, apesar de algumas se destacarem por sua tecnologia ou estrutura física. Mas o que faz a organização acontecer e ser realidade são as pessoas. Se as tirarmos, a organização torna-se apenas um grande salão, um amontoado de móveis ou de máquinas.Logo, as pessoas devem ser a prioridade de qualquer organização? Sim, porém isso ainda acontece de modo tímido. Uma gestão voltada para o indivíduo pode soar…

uma ferramenta para tarefas específicas em quase todas as atividades humanas.” (1999, p.256). Como diz Sócrates, citado por Platão, “a matemática é algo fundamental para tratar o confuso da mente.” (PLATÃO, p.280). E não notaste que os que têm um talento natural para o cálculo também mostram vivacidade para compreender todas ou quase todas as ciências, e que mesmo os espíritos tardos, quando foram educados e exercitados nessa disciplina, tiram dela, senão outro proveito, pelo menos o…

para isso contou com a ajuda desta metodologia para contratar seus funcionários. Muitos pesquisadores estudaram o comportamento humano, tais como Freud, Jung, Piaget e Skinner, entre outros, e perceberam a complexidade de tal estudo, entendendo que o comportamento não pode ser definido e muito menos ter uma definição concreta. Fato que ocorre tendo em vista que o comportamento é algo que muda conforme o indivíduo, grupo, e principalmente pelo local e variáveis onde estes…

Alan de Mattos Comportamento Organizacional GEX Marketing 2012 Fábio Alan de Mattos (20281022) Comportamento Organizacional GEX Marketing Universidade Anhembi Morumbi Professor Augusto Roque Campus Vila Olímpia, São Paulo 2012 Trabalho acadêmico para composição da nota final da disciplina de Comportamento Organizacional Introdução Este trabalho visa demonstrar de forma sucinta porem completa o comportamento organizacional…

dolo eventual pois assumiu o risco de causar a morte de alguém. CULPA CONSCIENTE: ocorre quando a pessoa sabe do risco mas - por negligência, imprudência ou imperícia - acha que não produzirá o resultado. É o caso da pessoa que acha que tem mais talento do que realmente tem: ele comete o crime não porque assumiu o risco - o que seria dolo eventual - mas porque achou que tinha uma habilidade que não tinha (culpa consciente). Exemplo: Caçador que, avistando um companheiro próximo do…

viverem em um mundo de significações que não são universais, ao contrário, são particulares e dão sentido às ações do indivíduo até mesmo no âmbito administrativo. Geert Hofstede foi um estudioso que descobriu a importância da cultura nacional na explicação das diferenças em atitudes e valores relativos ao trabalho e por meio disso ele chegou à conclusão que operários, funcionários e empresários podiam ser distribuídos entre quatro dimensões básicas, são elas: individualismo e…

Individual e Coletiva, para o mercado onshore e offshore. A Macaé Oil e Gás foi idealizada a partir da experiência adquirida junto a clientes, fabricantes e empresas do segmento. O mercado Onshore e Offshore consome milhares de itens, muitos deles são específicos para cada empresa, nós temos o compromisso de manter em estoque os itens necessários para suprir a demanda de nossos clientes. A Macaé Oil e Gás conta com a oportunidade de mostrar uma nova maneira de suprir o mercado…

Profissionais da Fala Comunicação: Entre fazer e falar há uma grande diferença. É preciso vivência profissional para assumir atitudes. Antes de mandar fazer, é preciso saber executar. Quem tem alicerce, sabe mandar e construir algo. Não são profissionais de fala que tentam impressionar apenas pela retórica e que, quando não conseguem convencer pelas palavras, o fazem pela conspiração. Nau perdida, sem rumo certo. Estamos perdendo a confiança na “PALAVRA” porque não assumimos o que falamos ou

homem como ser social, está inserido nos mais diferentes tipos de grupos (familiar, trabalho, lazer, educacional, religioso, entre outros) nos quais participa, coopera e procura prestígio como indivíduo. São os grupos que permitem a complementação das habilidades e a potencialização dos talentos humanos. Como vimos na web aula anterior, as expectativas e emoções podem levar a situações de conflito, sejam os conflitos intrapessoais - eu versus meu eu interior; os conflitos interpessoais – eu e o

GESTORES São Bernardo do Campo 2º sem. 2011 0 Rafael Alves de Almeida COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS INERENTES AOS GESTORES Este trabalho é um estudo proposto pelo Professor ANTONIO CARLOS THIMÓTEO na disciplina de Teoria Geral da Administração, nele devemos realizar uma pesquisa bibliográfica sobre as competências que um gestor deve apresentar e aplicar um breve questionário a dois gestores reais e comparar os dados obtidos na pratica com os observados na…