Ensaio Teórico Sobre Mudança Organizacional

planejamento destinada aos formuladores de políticas e aos gerentes de mais alto escalão. Em um contexto de expansão sem precedentes do gasto público no país, de escasso conhecimento acerca do impacto da ação governamental e da busca de um maior controle sobre os burocratas/implementadores, a avaliação é institucionalizada, tendo como característica predominante o seu desenho top-down. A expectativa era, ainda, a de que a avaliação, ao superar o problema de déficit de compreensão…

escola realiza e coordena os curso teóricos, práticos e comportamentais aplicados em toda a empresa. Dessa forma identificamos que a empresa faz uso do Treinamento out the job ou seja fora do local de trabalho que se caracteriza por utilizar algumas técnicas como: palestras, seminários, simulações, dramatização, entre outras. Demos destaque para a segunda parte do treinamento realizada num simulador. O simulador permite ao indivíduo fazer uma experiência ou um ensaio, simulando a…

Fernanda Jorge Nassif, Vânia Maria Jorge Nassif, Vânia Amorim Café de Carvalho, Diógenes de Souza Bido Resumo A globalização e o crescente interesse das empresas em buscar novos mercados, têm despertado a atenção da comunidade empresarial e acadêmica sobre os impactos da diversidade nas organizações como um todo. Isto por que a força de trabalho apresenta-se cada vez mais heterogênea, em termos de raça, etnia, gênero e outros grupos culturalmente diversos. Este artigo tem por…

CÂMARA, Ariadne Arruda. Estudo de caso: O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM –

Pessoal 20 2.1.9. - Controle e Auditoria de Recursos Humanos 21 2.2. Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 21 2.3. Comportamento Organizacional 22 2.3.1. - Principais componentes do comportamento organizacional 24 2.4. - Comprometimento 27 2.4.1 - Conceitos de Comprometimento 30 2.5 - Enfoques do Comprometimento Organizacional 32 2.5.1 - Enfoque Sociológico 32 2.5.2 - Enfoque Normativo 33 2.5.3 - Enfoque Comportamental 33 2.5.4 -…

relação com cenários socioeconômicos Estados e padrões de políticas Estudos comparados de estruturas estatais e políticas em democracias insutrial-capitalistas Estados e a capacidade política de classes sociais Introdução Aumento do interesse sobre o “Estado”- ciências sociais Objetivos: investigação, explicação de resultados, Estado como ator ou instituição  diversas abordagens teóricas América Latina, África e Ásia  papel do Estado nas reformas políticas abrangentes –…

Seminário sobre Ensino e Pesquisa em Projeto de Arquitetura ARQUITETURA CONTEMPORÂNEA: Processando a teoria através da prática GÓES, Mariza Barcellos Arquiteta. Mestre. Professor substituto. Escola de Arquitetura. UFMG (e-mail: marizagoes@yahoo.com) RESUMO Entre as muitas indagações presentes no cenário da arquitetura contemporânea, constata-se o distanciamento existente entre a teoria, a reflexão crítica e a prática da arquitetura. Com a finalidade de transpô-lo, apresento uma…

Abordagem Sistêmica de Treinamento RESUMO O treinamento é um dos meios de desenvolver competências das pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de corresponderem aos objetivos organizacionais. No intuito de aproximar as ações de T&D dos objetivos organizacionais, conferindo assim estratégia à área em questão, é fundamental a compreensão das discrepâncias entre os desempenhos reais, manifestados pelos indivíduos, e os esperados elas empresas. O…

Prof. Ovidio Laraich, MSc. Supervisor de Campo do Estágio: Ane Elizabeth de Carvalho Scalon Nome da organização: multIMAGEM Digital Porte da organização: Pequeno Porte Ramo de atividade da organização: Fotografia e Filmagem/Cobertura de Eventos e Ensaios Área de atuação do estágio: Toda a organização Goiânia, GO 2014-2 1. INTRODUÇÃO A realização deste relatório de estágio é uma exigência da disciplina de Estágio Supervisionado (CSA-1027 – Turma C04) currículo do curso de Administração…

estendendo-se à organização do trabalho e chegando a toda sociedade. Nesse sentido, o compromisso do profissional não pode esgotar-se num compromisso ético-político, mas numa direção social mediada por estratégias concretas, articuladas à competência teórico-metodológica e técnico-operativa com objetivo de efetivar os direitos sociais e deve expressar o compromisso na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Debate-se de uma profissão particular inscrita na divisão técnica…