Tam - treinamento de desenvolvimento de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Gestão em recursos humanos

Bruna de vargas ducato

“resolução de questões baseado no texto voo seguro”

Lajeado 2012

Bruna de Vargas ducato

“resolução de questões baseado no texto voo seguro”

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual.

Resolução das Questões

1 – a) Conforme a avaliação de Lobato “qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente. Concordo com a afirmação dele desde que esse funcionário tenha sido selecionado para a função que lhe agrada, ou seja, sua área de trabalho ou algo que se sinta bem em fazer, nesses casos o treinamento aprimora esse colaborador o tornando alguém aplicado, seguro e eficiente. É o que nos explana Carvalho(2000), segundo ele o treinamento possibilita a adaptação do trabalhador em sua área de atuação, fazendo com que este desenvolva suas tarefas com mais confiança, pois estará realizando-as com responsabilidade e conhecimento, além de se sentir mais integrado com a filosofia da empresa. Ainda vários autores destacam os benefícios do Treinamento como trazer bons resultados financeiros para a organização pois se tornam qualificados conseguindo enfrentar o aumento da competição e concorrência, estando sempre atualizado com as inovações que são constantes nos nossos dias. As práticas de treinamento e desenvolvimento podem influenciar as novas formas de pensar da organização e promover aprendizado constante tornando o colaborador eficiente, o capacitando a pensar, reelaborar seus significados e fazer autocrítica. Assim fica claramente demonstrado quanto o treinamento é essencial, diria até mesmo vital para a organização.

1 – b) Conforme