Encargos Trabalhistas Empresa Prestadora De Serviço

negócio jurídico em virtude do qual um trabalhador obriga-se a prestar pessoalmente serviços não eventuais a uma pessoa física ou jurídica, subordinado ao seu poder de comando, dele recebendo os salários ajustados. (SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. 2. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Renovar, 2004, p. 215). Empregado é toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não…

temporário é toda pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário (uma agência de empregos, por exemplo) com o objetivo de atender a uma necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a um acréscimo extraordinário de tarefas de outras empresas. Ou seja, além de ser pessoa física, é necessário que o trabalhador tenha sido contratado por uma empresa de trabalho temporário que realiza a intermediação do serviço, com o fim exclusivo de…

1 O IMPACTO FINANCEIRO DOS CUSTOS TRABALHISTAS NA PEQUENA EMPRESA: um estudo de caso na Partner Assessoria. Por Antonio George Santos Vitor1 RESUMO: O presente artigo aborda o impacto financeiro dos custos trabalhistas na pequena empresa, a partir de uma visão ampliada do referido tema. É notório que os elevados encargos trabalhistas incidentes sobre a folha salarial são os principais responsáveis pelas altas taxas de informalidade de empregos, além de interferirem nos projetos…

Sra. Raquel A JC PRESTADORA DE SERVIÇOS E REFORMA LTDA, empresa especializada em prestação de serviços terceirizáveis, devidamente registrada nos órgãos competentes, estabelecidas à Rua Tarragona , Qd. 184 Lt.037 CEP 74330-550, Jardim Europa, Goiânia – Go, inscrita no CNPJ/MF sob nº 08.934.493/0001-49, Fone (62) 3259-7699, e-mail: jcprestadoraservicos@yahoo.com.br, vem à presença de V.Sª., Apresentar nossa proposta para prestação dos serviços conforme solicitado. OBJETO DO SERVIÇO DAS…

ser apresentado tem por objetivo a apresentação da estrutura da Folha de Pagamento e como se dá a escrituração bem como os lançamentos contábeis da mesma. De maneira clara e sucinta abordaremos quem são e porque existem os principais encargos sociais e trabalhistas recorrentes em folhas de pagamento, bem como formataremos uma estrutura contábil de lançamentos no Sistema Account, software didático que simula um sistema contábil de maneira profundamente eficaz. Desde o início do…

casa 02, Jardim Luso - São Paulo - SP, CEP 04421-070, por seus advogados e bastante procuradores ao final assinados, conforme instrumento de mandato anexo (doc. 01), vem, mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO C/C PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA Em face da CENTRO DE REVALORIZAÇÃO DA INFÂNCIA ADOLESCÊNCIA E SOCIAL CRIAS, pessoa jurídica, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 07.729.493/0001-44, com endereço na Avenida Celso dos…

sobre quais seriam os benefícios esperados com a pratica da terceirização. Classificamos em oito os principais benefícios da terceirização. Em primeiro lugar: A possibilidade de se aumentar o foco no negócio principal das organizações, o fato das empresas concentrarem-se nas suas funções principais, ao mesmo tempo em que o terceiro garante um suprimento de insumos marginais ao negocio principal. Redução e melhor controle de custos operacionais, como resultado da melhoria no padrão de…

organizacionais. Com a rápida vinda da era tecnológica, as empresas tiveram que se adequar a essas rápidas transformações sociais, políticas e econômicas. Uma dessas mudanças foi em função das relações trabalhista. A terceirização surgiu, pois dizia – se que uma empresa não possui a capacidade de ser totalmente produtiva em todos os seus segmentos. A globalização é um determinante que induz as empresas a se adequarem ao mercado, requerendo das empresas agilidade nas tomadas de…

no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Professor Orientador: Monica da Silva. SÃO PAULO 2014 01 – Descrição da Organização: A Labor RH constitui em uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, que tem por seu principal objetivo oferecer ao mercado o serviço de recrutamento e seleção e contratação de capital humano com regime de trabalho temporário, regido pela Lei n° 6.019/74, de maneira eficiente que atenda o perfil exigido. A Labor RH…

TRABALHO INTERDISCIPLINAR DIFERENTES ENCARGOS SOBRE PAGAMENTO DOS FUNCIONARIOS NAS EMPRESAS CURITIBA 2013 DIFERENTES ENCARGOS SOBRE PAGAMENTO DOS FUNCIONARIOS NAS EMPRESAS Trabalho interdisciplinar apresentado como requisito parcial à avaliação do Programa de Contabilidade do Setor de Ciências Professores: CURITIBA 2013 Sumario Introdução .......................