Encargos Sobre Folha De Pagamento

FACULDADE CAMBURY Vivian Carvalho ENCARGOS SOCIAIS – IMPLICAÇÕES PARA O SALÁRIO, EMPREGO E COMPETITIVIDADE Goiânia 2010 Vivian Carvalho ENCARGOS SOCIAIS – IMPLICAÇÕES PARA O SALÁRIO, EMPREGO E COMPETITIVIDADE Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Departamento Pessoal na Faculdade Cambury, turma RH 01 M, sob a orientação da Profª Helena de Fátima.

aos encargos trabalhistas, gerados pela folha de pagamento. São efetuados os lançamentos contábeis, das despesas com salários, dos encargos sociais incidentes sobre a Folha de Pagamento, quais sejam, a Contribuição de Previdência Social e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Desvantagens: empresas que optam pelo regime de competência são de certa forma são obrigadas a apurar as ocorrências dos seus empregados com antecedência, para que se tenha tempo de processar os…

FOLHA DE PAGAMENTO – RH é o nome dado a uma lista mensal, semanal ou diária da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, a indicação do cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinteindividual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da…

DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO NUMA EMPRESA DE COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO RESUMO Este trabalho tem por objetivo a análise da proposta imposta pelo Governo Federal de desonerar a folha de pagamento, no sentido de considerar vantagens e/ou desvantagens para uma empresa do segmento varejista de materiais de construção. Demonstra as verbas trabalhistas devidas pelo empregador ao empregado e os encargos sociais; a legislação que institui a contribuição…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 CONCLUSÃO 42 REFERÊNCIAS 43 1 INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre o processo contábil industrial, cometa-se também sobre o Plano de Contas e então passaremos a contabilizar desde a nota fiscal de entrada de mercadoria, o processo de industrialização e a venda dos produtos. Iremos realizar a apuração dos custos e o levantamento do balancete

DA FOLHA DE PAGAMENTO Ao final de cada mês, deve-se efetuar a apropriação da folha de pagamento, visto que as despesas do mês precisam ser reconhecidas pelo principio da competência de exercícios. O reconhecimento das despesas com pessoal e respectivos encargos é necessário também para o gerenciamento da entidade na medida em que possibilita uma visão clara de todos os gatos incorridos mês a mês, permitindo com isso análises de tendências e cada um dos itens da despesa. A folha de…

REMUNERADO p.5 3. ENCARGOS p.6 3.1 FGTS p.6 3.2 INSS p.6 e p.7 4. DESCONTOS p.7 5.5 VALE TRANSPORTE p.7 5.6 FALTAS E ATRASOS p.7 5. FOLHA DE PAGAMENTO p.8 e p.9 6.7 INFORMAÇÕES ADICIONAIS p.10 6. CONCLUSÃO p.11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1.INTRODUÇÃO Contrato Trabalhista é relação entre empregados e empregadores e de ambos com o estado, direcionando as ações para a proteção e tutela do trabalho. Dentro dele , encontramos a Folha de…

Encargos Sociais são os custos incidentes sobre a folha de pagamentos de salários e têm sua origem na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, na Constituição Federal de 1988, em leis específicas e nas convenções coletivas de trabalho. O cálculo dos percentuais que incidem sobre os insumos de mão de obra do SINAPI foi realizado para cada capital brasileira, e considerou dados regionais

Encargos Sociais Sobre a Folha de Pagamento 1. Introdução Além do salário, vários outros custos devem ser calculados ou estimados de modo que se conheça a real dimensão do custo da mão de obra. Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No entanto, a maioria tem que ser calculada a partir de estimativas que envolvam desde o número de dias efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no…

Previdência Social, responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros com exceção dos servidores públicos. A contribuição é tanto do empregado quanto do empregador. Tabela vigente a partir de 01/01/2013 Salário de contribuição até (R$) | Alíquota para recolhimento do INSS (%) | Até 1.247,70 | 8% | De 1.247,71 a 2.079,50 | 9% | De 2.079,51 a 4.159,00 | 11% | FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento é um documento de emissão…