Encargos Funcionario

clássico dessa situação é o recolhimento do INSS descontado do funcionário na folha de pagamento, e o recolhimento que a empresa faz desse valor, para os cofres da Previdência. SALARIOS E FÉRIAS A PAGAR (Despesas com pessoal): Férias: Calcula-se mensalmente 1/12 sobre o salário dos funcionários, acrescido de 1/3 relativo ao abono pecuniário, e os encargos inerentes. Esta contabilização se justifica pelo direito adquirido pelo funcionário a cada mês trabalhado. Em respeito aos…

equipamentos da fábrica = R$ 296.000,00. . Honorários da diretoria (administrativa e comercial)= R$ 500.000,00. . Seguros dos equipamentos da fábrica = R$ 72.120,00. . Salários e encargos da administração = R$ 402.500,00. . Salários e encargos dos vendedores = R$ 251.100,00. . Salários e encargos dos funcionários da fábrica = R$ 1.206.215,00. . Despesas com entrega das vendas efetuadas = R$ 10.500,00. . materiais de escritório consumidos na administração = R$ 5.250,00. I.…

competitividade, reduzindo seus custos para se manter ativa no mercado, e as consequências deste processo para a sociedade foi o aumento do índice de desemprego. Assim de forma natural, ex-funcionários começaram a criar novos negócios, e surge a partir deste momento descobertas antes desconhecidas por parte desses ex-funcionários, como a falta de experiência em administrar seu próprio negócio, administrar seu tempo, a falta de crédito, excesso de impostos e altas taxas de juros. Neste…

Encontrar a proporção (razão) entre o número de funcionários que produzem o multímetro e o número de funcionários administrativos dessa seção, observando os dados da Tabela 1. O número de funcionários no setor de produção é 30 e no setor de administração é 15, logo a razão dos funcionários é de 30 por 15, simplificando, 2 por 1. Passo 2 _ Equacionar, por meio de sistemas lineares, a quantidade de contratações (funcionários de produção + funcionários administrativos) a serem feitas…

remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré-estabelecidas pelas empresas. Não é óbvio que alguém trabalhe de graça e ninguém invista sem receber algum retorno. (CHIAVENATO,2004). CONCEITOS SOBRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Remuneração - é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego, é o pacote de recompensas…

poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha. Apuração do Imposto de Renda da Fonte será apurada no próprio mês. Desvantagens: • As empresas que trabalham desta forma são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência, para que haja tempo hábil de processar os pagamentos e quitá-los na data prevista; • O pagamento do funcionário será feito 5 dias antes do normal; • O imposto…

negócios e criando condições para que as empresas sejam também mais competitivas fora do espaço económico nacional. O programa Simplex resulta assim, igualmente, da necessidade de apoiar as empresas através da redução ou eliminação, gradual, dos encargos administrativos Para além da pressão para a mudança exercida pelas novas características da procura, o programa Simplex é ainda o resultado de uma consciência, por parte da própria Administração, da desadequação da oferta e da…

cometê-los no mercado. Foram realizadas pesquisas relacionadas ao investimento de serviço de diagnóstico por imagem com um aparelho de Raios-X e um mamógrafo com sistema CR e um tomógrafo de 2 canais, sendo calculados o aluguel do local, salários dos funcionários e impostos. Diante do plano negócio elaborado, será necessário um investimento inicial de R$ 452.500,00 para dar os 50% relativo ao financiamento dos aparelhos, os lucros se darão a partir do nono mês de funcionamento do serviço…

Política salarial Política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos a funcionários. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equitativo tanto para a organização como para os funcionários. Uma política salarial deve atender a sete critérios para ser eficaz. • Adequada: a compensação deve distanciar se dois padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou…

Ernani CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINTER AMANDA CECILIA TUNALA ERIKA FERNANDA ZEFERINO UMA ANALISE DOS DIFERENTES IMPACTOS QUE OS ENCARGOS LEGAIS SOBRE PAGAMENTOS DOS COLABORADORES TÊM NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS CONFORME OS REGIMES FISCAIS EXISTENTES NO BRASIL CURITIBA 2014Amanda Cecilia TunalaErika Fernanda Zeferino Uma analise dos diferentes impactos que os encargos legais sobre pagamentos dos colaboradores têm nos resultados das empresas conforme os regimes fiscais existentes no…