Encargos Funcionario

equipamentos da fábrica 70.000,00 Salários e encargos da administração 300.000,00 Salários e encargos da fábrica 2.000.000,00 Materiais de escritório da administração 5.000,00 Total 3.665.000,00 Pede-se: a) Classifique as contas acima em Custo de Produção e Despesas Administrativas e apure o montante de cada grupo. b) A seguir, calcule o custo total de cada um dos produtos, considerando: • Dos salários e encargos da fábrica, 75%…

ETAPA 3 Passo 1 Quanto custa um funcionário no Brasil? O maior obstáculo que as pequenas e medias empresas enfrentam para contratar ou demitir funcionário, é que tenham que se basear na CLT que desde 1943 não teve nenhuma atualização. Isso prejudica para uma pequena empresa que não tem grandes retornos, ter que contratar um funcionário no nível de uma empresa de grande porte, pagando quase 120% de encargos sociais, custando o dobro do que é pago seu salário, para a

trazer a tona, o melhor de cada profissional, visando o crescimento da empresa como um todo, quando citamos os profissionais não estamos fazendo distinção entre a formação acadêmica de cada funcionário e sim tratando todos as áreas como um braço da Hoterdam e dando igual importância a capacitação de todos os funcionários da empresa. A gerência deverá ser orientada em como administrar melhor o seu tempo, como administrar conflitos, e ainda cursos motivacionais divididos por área de…

reduzir os riscos e ser impedidas dos maus tratos e de demissões injustas sem embasamento de fato concreto. Procurando solucionar e identificar os conflitos. Empresa sadia, funcionários satisfeitos, produção garantida. 2 DESENVOLVIMENTO A indústria de papéis da cidade de São Paulo conta com o quadro de funcionários de 110 empregados, onde desses 40 são mulheres e 70 são homens. Sua estrutura administrativa esta precária, a mesma não tem o costume de laborar na área de…

de Mercadorias (Ativo Circulante) Fiquei em dúvida sobre os impostos, pois ela pediu impostos/tributos a compensar. Acho que não deve ser a mesma contabilização. A empresa contratou funcionários e, consequentemente, adquiriu obrigações. Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e…

período; no custeio por absorção parcial somente uma parcela ideal (normal) dos custos fixos é distribuída à produção; e no custeio variável os custos fixos não são considerados. Encargos Sociais e Trabalhistas (%) (%) Encargos Trabalhistas 13º Salário 8,33 % Férias 11,11 % Encargos Sociais INSS 0,00 % SAT/RAT 0,00 % Salário Educação 0,00 % INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 0,00 % FGTS 8,00 % FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00…

............................................08 6. HORA EXTRA E GRATIFICAÇÃO PERIÓDICA................................................08 7. SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO E REMUNERAÇÃO DO 13º. SALÁRIO................09 3. O 13º SALÁRIO E OS ENCARGOS SOCIAIS..................................................... 10 3 FGTS NO 13º. SALÁRIO........................................................................................10 4. PROVISÃO PARA O 13º SALÁRIO.............................

............................................08 6. HORA EXTRA E GRATIFICAÇÃO PERIÓDICA................................................08 7. SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO E REMUNERAÇÃO DO 13º. SALÁRIO................09 3. O 13º SALÁRIO E OS ENCARGOS SOCIAIS..................................................... 10 3 FGTS NO 13º. SALÁRIO........................................................................................10 4. PROVISÃO PARA O 13º SALÁRIO.............................

trabalho 6 Segurança do trabalho 6 Ações trabalhistas 7 Relatórios fiscais 7 Benefícios 7 Assistência médica 7 Empréstimos e financiamentos 7 Lazer 7 Assistência Social 7 Pagamentos e recolhimentos 7 Rescisão de contrato de trabalho 7 Encargos Sociais 7 Folha de pagamento 7 Gestão de recursos humanos 8 Movimentação de pessoal 8 Cargos e salários 8 Acompanhamento de orçamento de pessoal 8 Relações com sindicatos 8 Desenvolvimento de Recursos Humanos 8 Treinamento e…

créditos de funcionários - e adiantamento de despesas, sendo este adiantamento recurso fornecido para custear despesa vinculada à Operação BPO). b) No passivo (rol das obrigações): obrigações fiscais e tributárias (obrigações da Operação BPO relativas a impostos, taxas e contribuições); obrigações trabalhistas relacionadas à Operação BPO; provisões (de férias, de 13º salário, de INSS e FTGS, ambos os últimos sobre férias e 13º salário), referentes à Operação BPO,…