Empresários Apontam Que Há Falta De Mão De Obra Qualificada Para Todos Os Níveis

forma de operar em níveis ótimos, pois tem como meta o crescimento, apesar dos problemas em nível macroeconômico. Também alguns países desenvolvidos procuraram instalar seus parques fabris em países em desenvolvimento à procura de menores custos de mão-de-obra, matéria-prima e facilidade de entrada em novos mercados, entre outros fatores, obrigando as empresas dos países em desenvolvimento a inserir novas tecnologias e novas abordagens gerenciais para obter um mínimo em níveis…

------------------------------------- 42 1. APRESENTAÇÃO Há alguns anos, para se manter uma padaria funcionando, bastava ter um pão francês de qualidade (ou nem isso) que saísse do forno umas três ou quatro vezes por dia. Pão doce, bolos, leite, cigarro, balas e algumas poucas guloseimas completavam o mix. O preço do trigo era subsidiado pelo governo federal e o preço do pão era tabelado. Isso fazia com que os empresários tivessem pouco interesse em ampliar o negócio.…

resultados significativos de aumento de produtividade a partir de programas de motivação de seus funcionários ou colaboradores. A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento humano, É ela quem irá determinar os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na empresa, está diretamente relacionada com sentimento de pertença, produtividade e valorosidade atribuídos interna (pelo próprio sujeito) e externamente (pela empresa, chefia, colegas,…

convívio social aos novos conceitos impostos pela mecanização. Muitos dos mais atentos observadores das transformações operadas nesta segunda metade do século XX garantem que estamos vivendo, hoje, uma revolução tão importante quanto a ocorrida há cem anos. Ela é diferente na amplitude - praticamente nenhuma parcela da humanidade está excluída de seus efeitos, positivos ou não; distingue-se também pela velocidade das mudanças; e já moldou um novo mundo, essencialmente (não apenas…

Marcelo Jasmim Meiriño Sergio Luiz Braga França Resumo: Este artigo trata questões referentes às Pequenas e Médias Empresas (PMEs) no Brasil e no mundo, onde se aponta sua importância socioeconômica, pois são as organizações que mais contratam mão de obra. O estudo analisa as dificuldades no campo da gestão para se manterem competitivas no mercado, sua classificação quanto ao tamanho, em função do ramo de atividade e recomendações para que tenham mais sucesso. Avalia-se a…

Revolução Industrial e consequentemente a divisão do trabalho, ocorreram o aumento da produtividade da mão-de-obra e do capital nas empresas. A influência desses fatores no ramo científico ocasionou a expansão nas fronteiras do conhecimento encorajando os indivíduos a se especializarem. Porém, enquanto na manufatura os componentes fabricados por especialistas diferentes são juntados na montagem de um todo, nas ciências as diferentes disciplinas têm a tendência a se manterem separadas,…

preocupe, no início muitos empreendedores como você tiveram a mesma dúvida, porém se você possuir criatividade, dedicação, empenho, você pode chegar lá. Outro empecilho inicial é com relação a alocação de recursos no início do empreendimento, mas hoje há várias formas de alocação dos recursos financeiros que podem auxiliá-lo e o que eles querem é uma boa ideia e a possibilidade desta ideia gerar algum valor financeiro. O sonho de ter o próprio negócio é o sonho de 44% dos…

qualidade minucioso, fluxo de informações eficiente, entre outros. Tais ações, porém, podem significar aumento de custos e, em razão das incertezas do mercado tão complexo e competitivo, em um grande risco no investimento de capital (HERNANDEZ, 2003). Há uma constante mudança nos cenários da economia mundial, fazendo necessário, a habilidade de se adaptar rapidamente a arquitetura organizacional às novas realidades que surgem dia após dia para encontrar o sucesso no mercado. As novas…

aplicação dos questionários no canteiro de obras, Aos professores Paulo José de Abreu, por acreditar em mim e me mostrar que é possível mudar, Ruthele Maria de Carvalho Sousa, pela ajuda sempre que precisava estava disponível, Silvana Maria Ramos Soares, pela atenção e jeito alegre de ministrar as aulas, Marcelo Ata Farias, pela humildade, Alen da Costa Araújo,pela assistência, e especialmente ao meu orientador Marcio Vinicius Brito Pessoa por me ajudar todo esse tempo, pela…

es da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem que ter o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios entre empresa e colaborador. Desta forma, visara para a empresa à mão de obra qualificada dos colaboradores, e se tornara eficaz e eficiente quando alcançar o espírito de colaboração no qual o funcionário se sentira parte da empresa sentindo orgulho em fazer parte da empresa. Isso ocorrera juntamente com a troca…