Empresas Que Sao Referencia Em Modelo De Liderança Servidora

Pós-Graduação e Pesquisa Stricto Sensu em Educação A RELEVÂNCIA DA PARTICIPAÇÃO DA COMUNIDADE ESCOLAR EM UM MODELO DE GESTÃO COMPARTILHADA Autor: Renato de Oliveira Brito Orientador: Prof. Dr. Luiz Síveres Autor: Renato de Oliveira Brito Orientador: Professor Doutor Luiz Síveres Brasília - DF 2011 RENATO DE OLIVEIRA BRITO A RELEVÂNCIA DA PARTICIPAÇÃO DA COMUNIDADE ESCOLAR EM UM MODELO DE GESTÃO COMPARTILHADA Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação…

ecomonia do Brasil esta muito forte e sólida, pois o pais esta sendo considerado um grande produtor e exportador de mercadorias de diversos tipos, principalmente os minérios, a agricultura e manofaturados. As areas de agricultura, industria e serviços são bem desenvolvidas e encontram-se na atualidade, em bom momento de expansão. O Brasil, considerado um pais emergente, ocupa o décimo lugar no ranking dos maiores economistas que existem mundialmente, e isso foi dito em 2007. além disso,…

Parte I - NOVAS CONCEPÇÕES TEÓRICO-FILOSÓFICAS Capítulo 1 - Núcleo Psicossocial: o Desafio da Psicologia Clínica no Entrecruzamento com Direito, Estado e Cidadania ........... 35 Fábio Angelim Gláucia Diniz Capítulo 2 - Nem Crime, Nem Castigo: O Modelo de Atendimento Psicossocial do Núcleo Psicossocial Forense e as Possibilidades de Intervenção Clínica com Casais em Situação de Violência ............................................................................... 51 Valéria Brito…

CAPÍTULO III – Memória Siderúrgica e identidade operária na CSN..................................29 CONCLUSÃO........................................................................................................................ 38 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA..................................................................................... 40 INTRODUÇÃO A construção da CSN (Companhia Siderúrgica Nacional) representou o início da siderurgia e uma nova era…

.................................... 24 11.1. ÍNDICE DOS PAPÉIS DE TRABALHO .................................................... 26 12 SINAIS CONVENCIONAIS ................................................................................. 34 13 REFERÊNCIAS CRUZADAS .............................................................................. 35 GLOSSÁRIO .............................................................................................................. 36 CONCLUSÃO DO MÓDULO I .......

governo e sociedade, mas, todavia estaria à sociedade capacitada para interpretar as informações divulgadas pelo setor público, a ausência de conhecimento da sociedade poderia acarretar distorções no entendimento, uma vez que partes das informações são compostas por termos técnicos e específicos. No processo de transparência a administração pública além de garantir a divulgação das informações, deve dispor de meios para que as informações sejam compreensíveis e na impossibilidade crie…

da sociologia tradicional (profissional) 4. O argumento da sociologia pública 4.1. Sociologia pública ou sociologias públicas? 4.2. A repercussão da sociologia pública 5. Da sociologia pública ao ativismo sociológico: considerações finais 6. Referências * ** Artigo apresentado como requisito parcial para conclusão da especialização em Sociologia Gestor Público, especialista em Sociologia. 1 1 - INTRODUÇÃO A Sociologia, enquanto disciplina, soma-se à Ciência Política…

Carta Constitucional, em 1891, foi mantido o sistema discricionário de contratação e exoneração de servidores públicos dispondo, a Constituição da República dos Estados Unidos do Brasil, em seu art. 73, que “os cargos públicos, civis ou militares, são acessíveis a todos os brasileiros, observadas as condições de capacidade especial, que a lei estatuir, sendo, porém, vedadas as acumulações remuneradas.” Com a Revolução Constitucionalista de 1932, Getúlio Vargas, que quando do Golpe do…

DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do titulo de Especialista. RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 iii

.......................................................... 32 2.4.1 Conceito.................................................................................................... 34 2.4.2 Modelo Trifásico do Estresse.................................................................... 36 2.4.3 Modelo Quadrifásico do Estresse.............................................................. 38 2.5 Estresse Ocupacional..............................................................................