Empresas Que Passaram Por Reestruturação

Gestão de Pessoas - UNIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Selecionada: e. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes…

montagem. Esses produtos já existiam anteriormente, mas, com a massificação, ficaram ao alcance das famílias de classe média. Logo, os produtos industriais americanos eram exportados para a Europa e para o resto do mundo. Nessa época, quando a empresa queria ampliar vendas, investia no aumento da capacidade produtiva, com aquisição de mais máquinas e equipamentos e contratação de mais mão de obra. Os recursos necessários eram oriundos de ações negociadas em bolsa e o aumento da procura…

com o cliente e a satisfação dos mesmos, tudo isso traz as empresas uma reestruturação profunda, onde podemos incluir cortes de pessoal, melhoria na qualidade dos produtos, revisão nos custos a fim de não verem seus clientes desaparecendo. Antes da globalização, essas organizações eram estruturadas verticalmente, o uso do poder era evidente e o colaborador era visto como um custo de produção. Após o vendaval de competitividade, as empresas mudaram, ficaram horizontais, respirando assim…

1. Introdução A Companhia Vale do Rio Doce, hoje apenas sob o nome de Vale, é a maior empresa brasileira do ramo da mineração. Fundada em 1942 e, desde 1974 a maior exportadora de minério de ferro do mundo. A antiga empresa de economia mista, criada no governo Getúlio Vargas, é hoje uma empresa privada, de capital aberto, com sede na cidade do Rio de Janeiro, e ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) e na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE), integrando o Dow…

oportunidades inéditas de prosperidade econômica, e por outro lado, é extremamente exigente no preparo dos países para usufruir das novas oportunidades. A globalização • O novo papel da pequenas empresas torna-se vital nesse contexto. Faz-se necessário desenvolver canais de acesso das micros e pequenas empresas ao mercado global. • A globalização está criando uma situação para que o administrador tenha uma maior capacitação profissional e mobilização pessoal, a fim de desempenhar…

Mudanças no Ambiente Organizacional As empresas estão inseridas em um ambiente cada vez mais competitivo e incerto e por isso, a mudança organizacional se faz freqüente e inadiável nas empresas. A mudança organizacional depende de fatores que são internos e externos à organização. Dentre os fatores internos do agente de mudanças estão a necessidade de reestruturação para que a empresa atinja maior dinamismo, qualidade e eficiência a fim de se alcançar melhor desempenho em todos os

BIBLIOGRAFICA________________________________________18 ANEXO_____________________________________________________________19 RESUMO As normas da ISO 14000 foram criadas para diminuir o impacto provocado pelas empresas ao meio ambiente e quando ela segue as normas e implanta os processos indicados pode obter o Certificado ISO 14001, desenvolvendo atividades econômicas que equilibrem a produção econômica com a preservação dos recursos…

sociedade. O comportamento espontâneo e imprevisível quando institucionalizado passa a ser regular e previsível. Símbolos culturais: Servem para lembrarem a instituição. A aliança remete a família. O crucifixo remete a religião. Marcas remetem as suas empresas. Alguns prédios mostrar, sem apresentar nenhum letreiro, para que servem, como igrejas por exemplo. As instituições sociais básicas são: família, instituições religiosas, instituições econômicas, instituições educacionais e…

DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA IRISMAR DA SILVA SANTOS CARDOSO TOMAS BOTELHO ALMEIDA O CONTEXTO E PERSPECTIVA DE ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL DENTRO DAS EMPRESAS PRIVADAS Riachão 2015 IRISMAR DA SILVA SANTOS TOMAS BOTELHO ALMEIDA O CONTEXTO E PERSPECTIVA DE ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL DENTRO DAS EMPRESAS PRIVADAS. Monografia apresentada à Coordenação do Curso de Serviço Social como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Serviço…

| |Devido ao dinamismo e as exigências das organizações o objetivo do trabalho é mostrar a importância do treinamento e do | |desenvolvimento das pessoas nas empresas. Com o intuito de tornar as pessoas mais eficazes naquilo que fazem, as organizações | |estão voltadas na busca da qualificação e aprimoramento de seus colaboradores. Para que haja uma boa adesão dos colaboradores o| |treinamento deve ser realizado