Empresas Qualificação Profissional

Com ênfase em Recursos Humanos e Contabilidade APRESENTAÇÃO O Curso de qualificação Profissional de Auxiliar Administrativo com ênfase em Recursos Humanos e Contabilidade, visando à rotina de um profissional que atua em empresas nacionais e multinacionais, em diferentes segmentos da economia, assessorando setores e pessoas, visando atender aos objetivos e estratégias da organização. Além disso, o curso se propõe a possibilitar ainda a formação integral, articulada nas…

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL: O DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS EMPRESAS DO SEGMENTO AUTOMOTIVO Adylan Jade Freitas Lima1 Diogo da Silva de Oliveira2 Orientador específico: Profº Esp. João Batista Vianez da Silva* Orientadora Metodológica: Profª Ms. Lilian Yepez do Lago* RESUMO O presente artigo tem como objetivo central a discussão da importância da capacitação e treinamento profissional nas empresas e o como essa estratégia é essencial na busca de uma diferenciação e destaque…

IVANIA DORNELES JENNIFER KALINE PATRÍCIA MESQUITA YOLANDA CAVALCANTE WAGNER PAULO ESTUDO DE CASO LOJA DI SANTINNI – A QUALIFICAÇÃO DE VENDEDORES DE SAPATOS Maceió 2014 DAVID RUBEM GISELI GODOI IVANIA DORNELES JENNIFER KALINE PATRÍCIA MESQUITA YOLANDA CAVALCANTE WAGNER PAULO ESTUDO DE CASO LOJA DI SANTINNI – A QUALIFICAÇÃO DE VENDEDORES DE SAPATOS Trabalho apresentado ao curso de Administração, sob a orientação do Prof. M. Sc.,…

Seleção para uma Empresa? “ Em qualquer empresa seja de pequeno ou médio porte, saber colocar a pessoa certa e no lugar certo é o diferencial. Mas não é tão simples assim. Temos hoje no mercado de trabalho a Acessoria de RH, que ajuda a empresa a trabalhar o futuro colaborador na área onde irá atuar, focando no que a empresa precisa. Afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da empresa…

A Educação aplicada à qualificação profissional: um reflexo sobre a herança fordista. Autor: Henrique Guilherme Scatolin. A partir de um breve levantamento sobre o conceito de Gestão de Pessoas, este trabalho enfoca a importância da qualificação profissional para a busca da vantagem competitiva nas empresas. Para Chiavenato “o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações” (2010, p. 04). Sabemos que as pessoas dependem das organizações para atingir seus…

.............................................................................. 4 Trabalho e qualificação ........................................................................................................................... 6 A tensão entre a qualificação e a competência .................................................................................... 8 As teses sobre os rumos da qualificação no capitalismo contemporâneo ........................................... 11 A tese…

muitas vezes não são bem aceitas pelos profissionais do setor e consumidores finais, o país usa métodos obsoletos, que já está há muito tempo em uso, causando desconfiança e receio em novos métodos. Por meio de pesquisas bibliográficas tentamos identificar quais são os fatores que impedem que esses métodos construtivos modernos e práticos, ganhem o gosto dos profissionais e consumidores brasileiros, trabalhando com a hipótese da falta de qualificação profissional no setor. …

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM TURISMO E HOSPITALIDADE Fernanda Cristina Matos, Especialista1 Carlos José Rodrigues da Silva, Msc.2 (co-autor) RESUMO Os impactos positivos do turismo, principalmente os econômicos, têm sido as bandeiras levantadas por muitos governantes. E entre esses benefícios a geração de emprego e renda é um dos mais desejados. Procurando atingir esses resultados é essencial investir em educação, qualificação e treinamento na área. No Brasil a mão-de-obra é um…

A falta de qualificação entre os profissionais, tem afetado cerca de 65% das empresas segundo pesquisa feita pela CNI. A escassez da mão de obra tem afetado todas as áreas, desde operacionais a níveis gerenciais, e com isso a dificuldade das empresas em obter eficiência e redução nos desperdícios diminui. 81% das empresas optam por fazer captação interna, 43% por incentivo no aumento do salário e benefícios, 38% preferem a captação externa e 24% confiam na automação. A falta de qualidade na

por objetivo identificar a motivação para a vida profissional dos jovens que entrarão no mercado de trabalho através do Programa Aprendiz Legal no município de Igrejinha. Para o estudo da situação, o embasamento teórico foi feito em Chiavenato (2000) e Morais (2007). Foram realizadas pesquisas qualitativas e quantitativas com o público alvo de estudo. O estudo aponta que o programa tem sido bastante procurado por oportunizar aos aprendizes qualificação técnica, oportunidade de entrar no…