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Dedicamos este trabalho aosnossos amigos e familiares pelo apoio incondicional, e ainda aos nossos professores pela paciência e competência em partilhar conhecimentos e experiências. Indicies 1-Resumo...............................................................................01 2- Apresentação......................................................................01 3-Histórico..............................................................................02 4- Conceito e definição...........................................................04 5-Objetivo................................................................................04 6- Componentes de um sistema flexível de manufatura.... 04 7- Vantagens e desvantagens.................................................08 8- Aplicaçãopratica..................................................................09 9- Exemplo de aplicação pratica.............................................09 10-Conclusão....................................................................10 11- Bibliografia...................................................................11 Resumo Este trabalho apresenta um estudo do sistema flexívelde manufatura onde abordaremos conceito, histórico, desenvolvimento, aplicação, constituição (componentes), vantagens e desvantagens de sua utilização pelas empresas. Falaremos sobre o Fordismo e oToyotismo, sistemas anteriores ao de manufatura flexível que…

4 2.1.1 Os três princípios de Ford na atualidade 4 2.1.2 Exemplo de fordismo informal 5 2.2 Comunicação e linguagem 6 2.2.1 Relação do homem e o trabalho na atualidade 6 2.2.2 À moda McDonald’s 7 2.3 Homem, cultura e sociedade 7 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia 7 2.3.2 Flexibilidade: crescimento ou opressão? 8 2.4 Comportamento organizacional 9 2.4.1 Mudanças nos processos comunicacionais nas empresas 9 2.4.2 As novas exigências em termos de Comunicação e Linguagem 10 3…

....................04 2.1.2. Fordismo informal........................................................................................06 2.2. COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.....................................................................06 2.2.1. Relação do homem e o trabalho na atualidade.........................................06 2.2.2. À moda McDonald’s.....................................................................................07 2.3. HOMEM, CULTURA E…

artigo “Da Rotina a Flexibilidade: Análise das características do fordismo fora da Indústria” e depois desenvolverei uma produção textual colocando a grande influencia do fordismo no mercado de trabalho e nas ações desenvolvidas dentro da empresas. Penso que será um trabalho de grande relevância para minha formação profissional pois colocarei em pratica ensinamentos adquiridos com o estudo das disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e…

Fordismo presente no McDonald’s O modelo fordismo para controle organizacional foi muito importante para a história da administração em geral. Henry Ford teve a perspicácia de compreender o mundo a sua volta e o que ele demandava, juntando assim ideias que formam o método fordista de gerenciamento de empresas. Dentre essas ideias as principais características do fordismo que valem a pena ser relembradas são a fabricação em massa, queda da necessidade de mão de obra qualificada,…

analisar a influência de um espaço em escala local (a cidade de Ponte Nova – Minas Gerais) sobre uma determinada empresa (Gaiolas Eldorado LTDA EPP). Gaiolas Eldorado A fábrica de Gaiolas Eldorado Ltda. é uma empresa que atua na área de produção de gaiolas metálicas e mais recente e em menor escala gaiolas de madeira. Está localizada na cidade de Ponte Nova – Minas Gerais. A empresa foi fundada no ano de 1992 e conta com um corpo de aproximadamente 86 cooperadores, segundo informações…

Taylorista e Fordista tinham como objetivos a ampliação da produção em um menor tempo, visando assim tornar mais eficiente a produção e conseqüentemente elevar ao máximo a produtividade e o lucro nas empresas. No Taylorismo o trabalho foi fragmentado, cada trabalhador tem uma atividade especifica, sendo que há a separação entre o trabalho intelectual e o manual. O monitoramento do trabalhador passou a ser pelo tempo de trabalho, surgindo assim a competição e ainda os que se…

“PARADIGMAS TECNOLÓGICOS E TEORIAS ECONÔMICAS DA FIRMA” O artigo “Paradigmas tecnológicos e Teorias econômicas da Firma”, publicado pela Revista Brasileira de inovação e escrito por Paulo Bastos Tigre, “se propõe” a explicitar como a teoria econômica se transforma em função da inovação tecnológica e organizacional na firma, sendo este estudo focado em três contextos históricos definidos, que são a Revolução Industrial Britânica, o período de difusão do Fordismo e o período após a…

4.1 O início da Ford Company 6 4.2 Aplicação do Taylorismo no Fordismo 9 5 O EMPREENDEDOR 10 5.1 – O Empreendedorismo de Ford 11 6 IDEALIZAÇÕES DE HENRY FORD 12 6.1 Contribuições de Ford para as empresas do Século XXI 13 7 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 - INTRODUÇÃO Esse estudo foi idealizado para demonstrar o perfil empreendedor de Henry Ford e suas principais contribuições, ainda presentes nas empresas do século XXI. Para tanto essa pesquisa foi estruturada em forma de…

2.1 Fundamentos e Teoria organizacional 2.2 Os três príncipios de Ford O Fordismo foi o sistema de produção que mais se desenvolveu no século XX, sendo responsável pela produção em massa de mercadorias. Ford acreditava que a empresa divide-se em dois níveis: planejamento e execução. Ford desenvolveu um método administrativo de modo que cada trabalhador tivesse uma área especifica. Um modelo de trabalho dividido, repetitivo e contínuo baseado em três principios: a)Princípio da…