Empresas Ganha X Ganha

como base a origem da palavra, chega-se ao grego “ethos”, que significa o caráter e modo de ser de uma pessoa. Ou seja, ética é um conjunto de valores morais e princípios que afetam a sociedade humana. 2 ÉTICA X MORAL Ao pensar em ética, associa-se naturalmente a moral. Porém, existe uma grande diferença entre um e outro. A ética seria a maneira que o ser humano se comporta perante a sociedade, ou seja: são seus valores que definem uma sociedade…

objetivo de chegar a uma decisão por acordo comum resultando em GANHA X GANHA, ou seja, favorecendo e gerando resultado satisfatório para todos os envolvidos nela, sendo a negociação ideal, gerando confiança, parceria e abrindo espaço para futuras negociações. Porém existem outros resultados de negociação como o GANHA X PERDE, onde uma das partes sai lesada e/ou insatisfeita com o resultado, podendo também haver ilusão, e o PERDE X PERDE, onde ambas as partes não entram em acordo, não…

Logísticos Maio/2011 Pontos abordados • • • • • • Necessidade de Terceirização Principais atividades de terceirização Contratação de Operador Logístico Operação Relação Custo x Benefício Operação Ganha x Ganha – Existe? Necessidade de Terceirização • • • • • • Motivos que levam as empresas a terceirizarem sua logística? Redução de custos Foco no negócio / redução de ativos Melhorar nível de serviço em logística Flexibilidade Know-how em soluções…

conversa que o selecionador faz, e na maioria das vezes é feita por telefone. Para você que deseja pleitear uma negociação salarial, conheça a empresa (é essencial conhecer bem a sua cultura, sua política e seus segredos) e que lugar ocupa dentro dela. Assim a negociação será muito mais fácil. Para isso, é necessário que pesquise tudo o que puder sobre a empresa antes da conversa. Tipo de produção, dados de faturamento, ranking no mercado, se o volume de dívidas é grande, ou seja,…

DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 6 2.1 Os Negociadores ...................................................................................................... 6 2.2 Associação de Moradores X CEO Gravadora, o conflito de interesses antagônicos e complementares…...................................................................................7 2.2.1 Análise da negociação…

departamento de compras na organização.  Importância do Depto de Compras na Empresa.  Indicadores sobre a área  Definição de Compras  Divisão do Depto de Compras  Centralização de Compras  Desenvolvimento e gestão de fornecedores  Negociação Compras - Contextualização  Logística é a área da gestão responsável por prover recursos, equipamentos e informações para a execução de todas as atividades de uma empresa. Entre as atividades da logística estão o transporte, movimentação de…

expressa em função de uma ou mais variáveis. Por exemplo, afirmativas tais como “para cada x, P(x)” ou “existe x, P(x)” são proposições que podem ser interpretadas como V ou F, de acordo com o conjunto de valores assumidos pela variável x e da interpretação dada ao predicado P. A negação da proposição “para cada x, P(x)” é “existe x, ¬P(x)”. A negação da proposição “existe x, P(x)” é “para cada x, ¬P(x)”. Uma sequência de proposições A1, A2, ..., Ak é uma dedução correta se a…

critérios de boas alternativas devem ser excluídas de imediato. 26 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra Levantando e armazenando informações para tomada de decisão. 27 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 9 17/09/14 A empresa inteligente Inteligência competitiva © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra • Consiste em sistematizar as informações que são levantadas a partir das necessidades identificadas pela organização. • Clientes; • Inteligência…

Existe também uma composição de expectativas tanto a nível local quanto global que precisam ser analisadas pelas organizações e essa identificação é o primeiro passo para a definição dos produtos e serviços de uma empresa. O cliente tanto no âmbito global como local, quer lidar com uma empresa que tenha capacidade de fornecer soluções adaptadas às suas necessidades, resolvendo seus problemas e satisfazendo suas expectativas, seja onde e quando eles fizerem negócios. Para melhor…

palavras, elas são o "capital intelectual", o mais importante de uma empresa realmente moderna. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. As pessoas tem papel fundamenta na empresa. Empregados com suas necessidades básicas satisfeitas, são mais comprometidos com a empresa, produzem mais, com mais qualidade e segurança.