Empresas Familiares Versus Empresas Multinacionais

planos voltados à aprendizagem organizacional, auxiliando as empresas a obter vantagens competitivas na gestão de pessoas, além de atuar em projetos relacionados à fusão de culturas, filosofia de times, gestão de negócios e alavancagem da performance através das competências pessoais e organizacionais. Administrador de Empresas, Psicólogo Organizacional e Mestre em Administração de Empresas, tendo atuado em companhias nacionais e multinacionais de diversos portes e segmentos, atua como…

no mercado e sua atuação junto aos clientes. É uma das mais bem conhecidas e conceituada empresa do ramo de bebidas. Em geral ocupa o terceiro lugar no seu seguimento. Possui em torno de 11 fábricas na qual gera vários empregos diretos e in diretos. Possui um grande portifólio de produtos em geral, assim como, sucos, bebidas e água mineral. Recentemente suas ações foram negociadas para uma multinacional japonesa conhecida como KIRIN, que atua no mesmo seguimento e demais outros.…

sócio-culturais, econômicas, novas leis e regulamentos, forças políticas, concorrentes que podem atuar tanto de forma positiva ou negativa na comercialização de seus produtos. O processo de atuar em mercados globais tem se mostrado como uma alternativa para empresas que desejam permanecer no mercado cada vez mais competitivo. No entanto, embora o marketing seja universal, a implementação do composto mercadológico (4P’s: produto, preço, praça, promoção) pode variar de país para país.…

Princípios Fundamentais de Contabilidade Genaralidades Princípios fundamentais da contabilidade, são na verdade conceitos básicos que consistem em núcleo essencial que devem conduzir a profissão na conceição dos objeitivos. Princípios versus objetivo Nunca confuda princípios fundamentais de contabilidade com objetivos ou objetivos da contabilidade .(um bojetivo é informar os usuários, e o objetivo é o patrimônio da entidade).Os princípios são formas, meio e estrutura onde…

organizações: de que o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas que mantêm e conservam o status quo já existente e são elas que geram e fortalecem a inovação e o que deve vir a ser. São as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas. Em suma, percebeu-se que as organizações são, na realidade,…

one-to-one... Endomarketing Gestão da Comunicação nas Organizações Classificações possíveis das empresas (para as quais a comunicação trabalha): Internacional versus Nacional Tecnicista/burocrática versus familiar/autocrática Industrial versus consumo Bens versus serviços B2B ou B2C Desenvolvimento: Internacional versus Nacional As empresas podem ser multinacionais ou nacionais. Evidentemente cada um destes dois géneros correspondem a filosofias e…

UNINOVE – Universidade Nove de Julho, sob a orientação da professora Sônia... SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Cultura nacional e internacional........................................... Internacionalização das empresas...................................... Desafios do RH na internacionalização das empresas......... INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo relatar o impacto da globalização e o desafio da área de Recursos Humanos em recrutar e desenvolver colaboradores que se adaptem…

INTRODUÇÃO O crescente movimento de globalização, fusões e aquisições, alianças estratégicas e joint ventures de empresas transnacionais e multinacionais vem ocasionando aumento no número de executivos vivendo e trabalhando em país estrangeiro, denominados expatriados (SHEPHARD, 1996). De acordo com uma pesquisa realizada em 1996, o volume de expatriados tem crescido de forma agressiva. O Brasil tem sido um dos países mais afetados por este processo, sendo, no período de 1989 a 1994, o terceiro

no Brasil que o país esteja apto economicamente para atuar no contexto de economia globalizada 8 2.1.1.1.1 – Diferenças culturais, econômicas, socias e politicas segundo Bauman, entre os comportamento e as concepções da “sociedade dos produtores versus a sociedade dos consumidores”....................................................................................10 3 -CONCLUSÃO .......................................................................................................12…

comportamento socialmente responsável em que se observa a ética, e para outros, ainda, não passa de contribuições de caridade que a empresa deve fazer. Há também, os que admitam que a responsabilidade social seja, exclusivamente, a responsabilidade de pagar bem aos empregados e dar-lhes bom tratamento. Logicamente, responsabilidade social das empresas é tudo isto, muito embora não sejam, somente, estes itens isoladamente” (Thomas Zenisek citado em Viera, 2007, p.27) …