Atps recrutamento e seleção

Introdução O perante trabalho será realizado para identificar à definição de recrutamento, á varias formas de recrutamento, a escolha de uma pessoa certa para um cargo proposto. Sendo analisados os seguintes recrutamentos: • Recrutamento interno • Recrutamento externo • Recrutamento misto • Análise e triagem de currículos oriundos destas ações • Convocação de candidatos para processos seletivos • Conclusão Etapa 1 Introdução Ao Recrutamento de Pessoal O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção de pessoas é promover à empresa a mão-de-obra capaz, com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades exigidas para o cargo que vai assumir. A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características certas. Segundo o autor Chiavenatto a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato, com técnicas de entrevista, provas de conhecimento e capacidade testes psicométricos, e técnicas de simulação. A entrevista de seleção é a mais utilizada, para a seleção é a comunicação entre duas ou mais pessoas para um melhor conhecimento, oferece estímulos para saber as reações e seus comportamentos diante de certas situações. Amplamente entre os candidatos recrutados para um processo, seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da…

CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO LEVINO DE ALMEIDA GERSICA VIANA RIBEIRO JORGE JOSÉ SILVA MATHEUS HANIERY F SANTOS LUANA GREICE MARCOS JOSÉ O DOS S. FILHO SILVIA LEA C. DE OLIVEIRAVINICIUS SANTOS DE SOUZA VERIFICAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Cristovão - SE Setembro – 2014 ALBERTO LEVINO DE ALMEIDA GERSICA VIANA RIBEIRO JORGE JOSÉ SILVA MATHEUS HANIERY F SANTOS LUANA GREICE MARCOS JOSÉ O DOS S. FILHO SILVIA…

Captação e seleção em empresas, quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresa no Brasil e no estrangeiro. Atualmente o grande diferencial das organizações é atrair e reter talentos que possa agregar novos conhecimentos e competências aumentando assim competitividade no mercado de trabalho. Toda organização brasileira ou estrangeira precisa de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento de forma contínua em uma organização. Para que esse…

SUPERVISIONADAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção 3º SEMESTRE SOROCABA 2014 SUMARIO Introdução..........................................................................................................................3 Empresa: Vemar Fitas E Abrasivos Ltda..........................................................................4 Processo…

Atualmente as empresas buscam um grande diferencial em suas organizações, que é atrair novos talentos que possam agregar conhecimentos e competências e para que isso seja realizado as empresas brasileiras e estrangeiras necessitam de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento na organização. VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os…

ATO CONVOCATÓRIO Nº 006/2012 CONTRATO DE GESTÃO Nº14/ANA/2010 EMBASAMENTO LEGAL: Lei Federal nº 10.881 de 09 de junho de 2004; Resolução ANA nº 306, de 26 de maio de 2008. MODALIDADE: Seleção e recrutamento de pessoal técnico e de apoio necessários ao desempenho das atribuições da AGB Peixe Vivo. ENQUADRAMENTO: PLANO DE APLICAÇÃO DE 2012/2013 Profissionais: “1”; “2”; “3”; e, “4” Componente: 1. Desenvolvimento Institucional. Subcomponente: 1.1. Manutenção da Agência - AGB Peixe Vivo.…

| | | | | | | |ATPS- Recrutamento e seleção | |OSASCO 2013 | SÚMARIO Etapa 01…

Professora: Michelle Santos Aluno: Junio Villar Turno: Manhã Recrutamento e Seleção de Pessoal Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. *Recrutamento interno O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e…

quinta-feira, 3 de abril de 2014 Inovações em recrutamento e seleção: o futuro chegou Já era hora do Brasil começar a usar as modernas tecnologias de comunicação que surgiram nos últimos anos a serviço dos processos de recrutamento e seleção. Um exemplo saudável nessa direção vem sendo dado pela Elancers, que incorporou a ferramenta Hangout, do Google, à sua plataforma de recrutamento e seleção. Como funciona o Hangout? Ele permite que um grupo de até 10 pessoas interajam por meio de…

4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar uma análise no setor de recursos humanos da Vivo S.A, marca do Grupo Telefônica, empresa do segmento de telecomunicações. Serão abordadas práticas de gestão de pessoas, para que seja obtido um diagnóstico organizacional da empresa. Com base nos conceitos de gestão de pessoas focaremos as questões relacionadas às disciplinas estudadas ao longo do semestre nos conteúdos de saúde e segurança no trabalho;…