Empresa Po Chiavenato

populacional e econômico no Brasil, com atenção voltada também para a questão do atendimento urgente às grandes necessidades do mercado. Este estudo aborda, ainda, o levantamento das necessidades de treinamento, investimentos e aplicações financeiras da empresa. Para coleta dos dados, foram realizadas entrevistas, questionário, observação pessoal e diálogos com clientes internos e externos. Os dados foram analisados qualitativamente, concluindo-se que o ACTUAL HOTEL encontra-se em…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Ocian Brilhante Macedo Junior Orientador: Mário Luiz Trindade Rocha Brasília 2011 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada por Ocian Brilhante Macedo Júnior…

especializados). Para Chiavenato (2003, p. 2) todas as atividades devem ser planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações, não é mesmo? E em todas as organizações observaremos a existência de pessoas e outros recursos materiais, financeiros, físicos, tecnológicos e mercadológicos. As pessoas dependem das organizações e estas dependem do trabalho das pessoas. Se você trabalha, consegue estabelecer bem esta relação. Chiavenato…

comportamentais dentro das organizações, com o propósito de problematizar em que medida o modo pelo qual as necessidades das pessoas são tratadas influencia diretamente na motivação pessoal e consequentemente numa melhor qualidade de vida dentro das empresas. Tem como público alvo os administradores que buscam uma estratégia empreendedora que valoriza o ser humano e suas necessidades e vêm isso como uma relação recíproca vantajosa. Essa discussão se acha necessária devido à necessidade…

tecnologias e o cenário mundial, em que a globalização faz-se uma constante. Muito embora os temas sejam extensos em suas formas e propriedades, o referido trabalho pretende tão somente percorrer os principais tópicos ilustrados com estudos reais de uma empresa que atua no setor de prestação de serviços em telecomunicações e demonstrando uma grande abertura permitiu executar as interferências técnicas em gestão de pessoas, alicerçadas sob a égide dos teóricos da administração…

Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos Recursos Humanos a partir da devida estruturação da empresa pautada em suas…

empreendedor, “o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente” (CHIAVENATO, 2005, p.3). Empreender para muitos é uma tarefa arriscada, e na verdade, é. Ousar num mercado que já é dominado por grandes empresas são características de pessoas que têm coragem de arriscar e força para continuar seguindo mediante as desventuras de um mercado globalizado. “Um dos principais…

Oliveira Martins Trabalho Interdisciplinar de Graduação II: Estudo de caso da Empresa Ornatos Bijuterias Belo Horizonte 2012 Centro Universitário de Belo Horizonte (UNIBH) Camila Breder Gondim Thaise Cristina de Oliveira Martins Trabalho Interdisciplinar de Graduação II: Estudo de caso da Empresa Ornatos Bijuterias Trabalho apresentado ao curso de administração do centro…

autor, Idalberto Chiavenato, nome famoso tanto no universo acadêmico quanto profissional das áreas de Administração e Recursos Humanos, o que não poderia ser diferente, visto que é um especialista em ambos os assuntos e o autor brasileiro que mais publica livros sobre os mesmos. Idalberto Chiavenato tem um impressionante curriculum acadêmico: "É graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado…

FUNDAÇÃO TÉCNICO-EDUCACIONAL SOUZA MARQUES - FTESM NÚCLEO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS – NUDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSO EM GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2014 RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO Projeto de…