Empresa Não Tem Cipa Porém A Exigência Legal A Obriga Constituir Uma

Curso: Formação Específica em Administração de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Pessoal Material de apoio Este material não substitui a bibliografia indicada e/ou recomendada Elaborada pelo Professor: Antonio Brito São Paulo 2013.1 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA: CLT - Consolidação das Leis do Trabalho NASCIMENTO, Amauri Mascaro. “Iniciação ao Direito do Trabalho”, 26ª edição, São Paulo: Ltr, 2004.

Aprovado em: / / Prof. Francisco A. Regina Coordenador Prof. Ailton ORIENTADOR São Paulo/SP DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho, primeiramente a Deus, pela saúde, fé e perseverança que tem nos dado. A nossos pais pela educação, base perfeita para constituir nosso saber. E ao nosso orientador professor Ailton pela paciência nа orientação е incentivo qυе tornaram possível а conclusão deste trabalho. AGRADECIMENTO A Deus, pela sabedoria e força para superar as dificuldades. A esta…

de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho. O que é Assédio Moral É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no…

na atualidade em relação ao qual a doutrina e jurisprudência ainda não se tornaram pacíficas. O presente estudo enfoca a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar a Ação de Reparação por Danos Morais, especificamente em caso de Acidentes de trabalho. Apresenta critérios que podem ser utilizados para redução ou eliminação do risco de atividade, constituídos através da Comissão interna de prevenção de Acidentes (CIPA), como também dos equipamentos de Proteção individual…

selecionar os candidatos mais qualificados, capazes e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa. Ele é estruturado a partir da definição do perfil das capacidades técnicas e comportamentais, organizacionais e individuais para cada função, outro fator que deve ser considerado é a cultura da empresa. O Processo de Seleção é elaborado de acordo com as necessidades e exigências do cargo a ser preenchido, normalmente envolve as seguintes atividades: - Definição do…

jornada normal é de 8 (oito) horas por dia, não podendo exceder de 44 (quarenta e quatro) horas por semana, a não ser quando a lei determinar limites diferentes, como é o caso dos ascensoristas, bancários, telefonistas e dos que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, que têm jornada de 6 (seis) horas. HORAS EXTRAS Horas extras, também chamadas de horas extraordinárias ou suplementares, são aquelas que ultrapassam a jornada contratual ou legal. Todas as horas extras prestadas…

Trabalho CEDEC – Centro de Estudos de Cultura Contemporânea CEERT – Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades CEPAA - Council on Economic Priorities Accreditation Agency CIOSL - Confederação Internacional das Organizações Sindicais Livres CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CMN – Conselho Monetário Nacional CNB – Confederação Nacional dos Bancários CUT – Central Única dos Trabalhadores DECLATRA - Instituto de Defesa da Classe Trabalhadora DIEESE –…

Trabalho será comentada, incluindo o funcionamento da Organização Internacional do Trabalho – OIT e suas normas internacionais: Convenção, Recomendação e Resolução. Notem que apenas não serão analisados os textos das Convenções Internacionais relacionadas no último programa. Por duas razões. Inicialmente por não haver certeza se serão cobradas as mesmas normas internacionais do concurso de 2003 e também por estar a teoria necessária para o entendimento das referidas normas contida…

do Brasil que atua em pesquisa científica e tecnológica relacionada à segurança e saúde dos trabalhadores. www.fundacentro.gov.br Ministério do Trabalho e Emprego www.mte.gov.br www.dataprev.gov.br ( INSS, Previdência...) Revistas: CIPA, PROTEÇÃO, EMERGÊNCIA, RBSO, Meio Ambiente Industrial... Associações( SOBES, ANAMATRA, ANEST, ABGS, ABRASEG, ALAEST, AreaSeg, ANTECHST, ANIMASEG, APSEST, ABHO/AIHA, ANAMT, ABMT, AMES ...) LISTA DE SIGLAS…

de trabalho e até mesmo para administrarmos um negócio próprio. O tema escolhido para este foi uma empresa de cosméticos, a VIPO Cosméticos LTDA., após muitas pesquisas, decidimos que vamos atuar nas classes C e D, pois é um mercado que tem certa falta de opções e baixa qualidade, por isso queremos mudar este cenário. Teremos acima de tudo competência e responsabilidade para que esta seja uma empresa correta com seus colaboradores e fornecedores, para que assim haja um clima agradável e…