Assedio moral

Cristiano de Jesus Cerqueira
Cristiane Moreira dos Santos
Edmario Cerqueira de Souza Junior
Gilcimar Santos da Silva
Hualaci Reis Santana
Marco Antônio Carvalho da Silva
Roberto dos Santos Bittencourt
Sulivan de Jesus Rhumas

ASSEDIO MORAL NO TRABALHO

FACULDADE SÃO SALVADOR
Salvador
2012
Cristiano de Jesus Cerqueira
Cristiane Moreira dos Santos
Edmario Cerqueira de Souza Junior
Gilcimar Santos da Silva
Hualaci Reis Santana
Marco Antônio Carvalho da Silva
Roberto dos Santos Bittencourt
Sulivan de Jesus Rhumas

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Esta pesquisa objetiva esclarecer as etapas pelas quais passam o assédio moral para ser caracterizado como tal, e fornece orientações importantes de como identificar e auxiliar a vítima caso se depare com tal situação. Faz parte da disciplina de TGA tendo finalidade avaliativa para a unidade.
Orientadora: Priscila
Salvador
2012
Sumario

1º.Introdução Pág. 4
2º.O que é assédio moral? Pág 5
 O que é assedio moral no trabalho? Pág 6
3º.Fases da humilhação no trabalho Pág 9
4º.Estratégias do agressor Pág 11
5º.Frases discriminatórias frequentemente utilizadas pelo agressor Pág 12
6º.Danos da humilhação à saúde Pág 13
7º.Os espaços da humilhação Pág 14
8º O que a vítima deve fazer? Pág 17
11º. Considerações finais Pág 19
12º. Referências Pág 19

INTRODUÇÃO
Humilhação e constrangimento, repetitidos e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, têm nome e sobrenome, assédio moral. Sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Caracteriza-se pela degradação