Empresa London

alternativa metodológica para sua gestão e a mensuração do seu valor Resumo O valor das empresas na era do conhecimento reside no capital intelectual que supera em muitas vezes o valor apurado pela contabilidade. O correto gerenciamento e o planejamento estratégico destas fontes de valor são essenciais para conseguir uma vantagem competitiva sustentável a longo prazo. O estudo analisa um caso de uma empresa de pequeno porte que produz insumos químicos para a indústria de alimentos…

Colocar as pessoas no coração da estratégia é crucial. Mas por que tão poucas empresas conseguem realmente fazer isso? Por Mariana Lemann, de Londres “As pessoas são nosso maior patrimônio.” Quando se ouve essa frase nas empresas, a reação é, quase sempre, de aborrecimento. Ninguém se entusiasma mais com ela. É que, de tanto ser pronunciada em vão, ficou ecoando no vazio. Isso porque, na prática, poucas empresas reconhecem a importância dos funcionários para o seu negócio. Deixar…

objetivo deste trabalho é fazer um levantamento comparativo entre os cursos universitários que utilizam a educação a distância e os cursos ou treinamentos a distância utilizados pelas empresas. Buscamos identificar na amostra formas de interação e suporte aos alunos semelhantes entre as universidades e as empresas, a fim de reuni-las formando grupos ou segmentos com características similares. Nesta análise identificamos três grandes grupos que melhor caracterizam as metodologias…

carreira tradicional é definida como a progressão profissional dentro de uma ou duas empresas, uma carreira sem fronteiras é definida como uma “sequência de oportunidades de trabalho que vão para além dos limites de um único contexto profissional” (DeFilippi & Arthur, 1996, p. 116). Alguns traços de uma carreira sem fronteiras são: competências, conhecimentos e capacidades “transportáveis” para múltiplas empresas (Arthur, Clamam & DeFillippi, 1995, Baker & Aldrich, 1996, Bird, 1996),…

Psicologia & Sociedade; 20 (2): 155-164, 2008 PSICOLOGIA COMO UMA CIÊNCIA SOCIAL1 Nikolas Rose University of London, London, United Kingdom RESUMO: A psicologia ocupou um papel importante na sociedade durante o século XX, ajudando a construir o mundo e as pessoas em que nos transformamos. Nesse sentido, constituiu-se como uma “ciência social”, promovendo uma “psicologização” das vidas individual e coletiva, inventando e transformando diversas idéias em termos psicológicos. Este…

ainda soube identificar de onde vem este fator de diferenciação: o espírito empreendedor. Como exemplo, temos Joseph Chamberlain Wilson, que rejeitado por diversas empresas, não se intimidou e conseguiu por em prática sua idéia empreendedora, e muito rentável por sinal, a “xerografia”. Diferente do passado, os investimentos em empresas recém nascidas já não é mais o mesmo. Atualmente são focadas as propostas de valor mais realistas e concretas. Possuir uma visão clara e estratégica de…

KIT KAT KIT O Kit Kat é uma das empresas lideres do mercado de chocolate, neste trabalho irei falar da sua história como foi criada e as suas embalagens desde o ínicio da sua história (1911) até à actualidade (2012) KAT A marca registada “Kit Kat” foi registada por uma empresa chamada Rowntree’s, uma confeitaria de nome requintado, situado em York no Reino Unido, o curioso é que o nome foi registado por razões desconhecidas e não foi imediatamente usado. KIT …

problema para McQueen no seu highschool, sofria muito bulling porem mesmo assim nunca desistiu do seu sonho.Com 16 anos , Lee , abandono a escola, e arrumo um emprego na Saville Row, empresa famosa em Mayfair, Londres, por fazer ternos sob medida para homens. Depois disso McQueen se mudo para a Angels and Bermans , uma empresa que faz roupas para pecas teatrais. O seu estilo dramatico , tornou-se a sua sinatura para a sua marca alguns anos depois. McQueen mesmo tendo abandonado a escola,…

geralmente reconhecido que a globalização no aprovisionamento alimentar tem efetividade estando além do alcance dos pequenos produtores e tem sido promovida pelas empresas de alimentos gigantes e grandes varejistas que são pensados para "transformar agressivamente o mundo da economia agro-alimentar " (Watts e Goodman 1997, p.3 ) . Maioria das empresas "agressivas" geralmente são aquelas que produzem os produtos mais padronizados. Padronização está no cerne do processo de globalização,…

identificar as interfaces entre esses processos, as responsabilidades das áreas da empresa, das pessoas e o desempenho esperado medido por indicadores e metas. Na maioria dos casos, tendo as interfaces definidas, as responsabilidades claras entre as áreas e a mensuração do desempenho, as empresas conseguem alcançar o objetivo final que é a melhoria dos serviços devido aos ganhos de rapidez e produtividade. As empresas costumam chamar de sistema da qualidade ao conjunto de processos controlados e