Problemas entre socios

de falência Entre acusações, empresa de irmãs diaristas pode morrer na praia Será que a firma de limpeza vai acabar por conta de uma rixa? Quer ser empresário? Então se liga nas dicas do consultor Max Geringher no quadro “Você é o dono”. Se comandar uma empresa já é difícil, imagina quando família e negócios se misturam? Assista a outros episódios de 'Você é o dono' A empresa do casal Fernanda de Oliveira e Sérgio da Silva vende refeições para fora. Aos poucos, com a ajuda do Sebrae, os empreendedores vão tendo clareza dos caminhos a seguir. Uma das opções para melhorar as entregas é a bicicleta elétrica, que não polui e consome cerca de R$0,01 por quilômetro rodado. Na família Bertocci, que abriu um salão de beleza na Zona Sul de São Paulo, tudo está indo muito bem, ainda mais com a chegada de dois novos lavatórios de cabelos. “Lindo! Lindo!”, exclamou Luís Carlos Bertocci, um dos irmãos. O salão está saindo da “idade das trevas administrativa”. Com uma clientela fiel de amigos, eles apostam que vão virar o jogo e começam a trabalhar na divulgação. Eles estão pesquisando a concorrência em busca de inspiração e acharam que o cartão-fidelidade seria uma boa ideia. Clientes cativos recebem benefícios. Mas Max Geringher alerta: “É melhor dar um corte grátis a cada certa quantidade de cortes, do que dar 10% de desconto”. Enquanto isso, o clima entre as irmãs diaristas está pegando fogo. Com apenas oito meses de vida, a empresa de faxina ‘Amiga…

Auditoria em Recursos Humanos. Para tal foi usada como base a Empresa de Limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa. 2 Descrição e análise de cargo As irmãs Camila, Valéria e Vanessa decidiram organizar a área de recursos humanos. Ao analisar um cargo o gestor precisa detalhar o que o cargo exige da pessoa na qual ocupará em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades desta maneira desempenhará adequadamente. A análise de cargo determina: Quais as responsabilidades que o cargo…

base no perfil da empresa de prestação de serviço de limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa, (apoio do SEBRAE) conforme pesquisa do SEBRAE, para a empresa crescer existe a necessidade de formação de uma segunda equipe. É preciso organizar a área de recursos humanos, planejando o recrutamento e seleção de pessoal, definindo estratégias e políticas de remuneração, esclarecendo a legislação e práticas trabalhistas e realizando um plano de auditoria anual. Trata-se da formação de uma…

da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Práticas de Gestão de Pessoas OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. ESTRUTURA DO TRABALHO…

conhecimento do contexto geral da Empresa de prestação de serviço As Irmãs Camila, Valéria e Vanessa, onde através da analise será de grande valia para a carreira de nós futuros Gestores de Recursos Humanos. DESENVOLVIMENTO Atualmente, o desenvolvimento econômico do país,fruto da expansão da indústria e serviços, que cresce mundialmente com investimentos em tecnologia e pessoas, vive um processo dinâmico de transformação por conta da velocidade das mudanças que fenômeno da…

INTRODUÇÃO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração. Auditoria…

seleção, assim como, o selecionador deve ter a postura correta, evitando que erros e preconceitos interfiram no resultado da seleção. Os programas de planos de incentivos vêm às empresas com finalidade de aumentar a motivação de seus recursos humanos e consequentemente melhorar a produtividade, fazendo com que o trabalhador atinja não só objetivos organizacionais, mas também metas individuais. 2 DETALHAMENTO DAS ETAPAS DA…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de destacar a importância de três pontos específicos: Recrutamento, Seleção e Remuneração, Legislação e Praticas Trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos. Com base no perfil de uma empresa específica, iremos explicar e contextualizar esses fatores mediante o seu plano organizacional por etapas. Em relação à Recrutamento, Seleção e Remuneração podemos destacar alguns pontos importantes para o desenvolvimento de…

.8 3.2.3 Demissão por justa causa..................................................................................9 3.3 NOVOS CONTRATOS 10 3.4 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos conhecer as formas de Recrutamento, Seleção e Remuneração. Como e feita a Auditoria em Recursos Humanos e a Legislação e Rotinas trabalhistas, para determinada empresa em questão. 2 DESENVOLVIMENTO As irmãs Camila, Valéria e…

semestre, as quais são Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas. O propósito deste trabalho é vivenciar de forma teórica e prática e promover a integração e a interdisciplinaridade no crescimento de uma empresa. A partir da caracterização de uma empresa, será desenvolvido nesta elaboração: o planejando o recrutamento e seleção de pessoal, serão definidas estratégias e…