Empresa Individual E Societária

EIRELI Empresa Individual de Responsabilidade Limitada Criada para amparar sobre as formas das leis os empreendedores que queriam se legalizar como empresários criando uma empresa individual sem a necessidade de constituir sociedade com terceiros. A empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI) é aquela constituída por uma única pessoa titular da totalidade do capital social, devidamente integralizado, que não poderá ser inferior a 100 (cem) vezes o maior salário-mínimo…

CONTABILIDADE SOCIETÁRIA MANUTENÇÃO DA CONTABILIDADE Porto Alegre 2013 Resumo O presente trabalho demonstra a importância da manutenção na contabilidade bem como as devidas analise para a tomada de decisão que é ponto fundamental em uma empresa. Apresentamos objetivos, conceitos, quem precisar ter contabilidade e quem deve prestar contas da mesma, norma internacionais, obrigações na legislação e a manutenção da contabilidade com seus pontos principais voltados para o resultado…

A Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI) é definida pelo portal do empreendedor como aquela constituída por uma única pessoa titular da totalidade do capital social, devidamente integralizado, que não poderá ser inferior a 100 (cem) vezes o maior salário-mínimo vigente no País. O titular não responderá com seus bens pessoais pelas dívidas da empresa. A pessoa natural que constituir empresa individual de responsabilidade limitada somente poderá figurar em uma única…

Avançada Professora: Jaqueline Watanabe Oliveira Apostila feita por Luiz Alves Programa do Curso: 1) Introdução – Objetivos da Lei 11.638/07 2) Os Investimentos efetuados pelas empresas 3) Métodos de avalição dos investimentos – Valor Justo e Equivalência Patrimonial 4) Partes relacionadas 5) Conceitos de empresas: Controladas, Coligadas, Controladas em conjunto e Interligação 6) Lucros não realizados – apuração e contabilização 7) Dividendos propostos 8) Outros resultados…

INTRODUÇÃO...................................................................................................03 1. FIRMA INDIVIDUAL......................................................................................04 2. SOCIEDADE SIMPLES.................................................................................04 3. SOCIEDADE DE CAPITAIS..........................................................................05 4. SOCIEDADE DE GARANTIA SOLIDÁRIA.....................................

Centro Universitário UNA Israel Felipe Martins Damasceno EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA: Da titularidade. Belo Horizonte 2013 Israel Felipe Martins Damasceno EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA: Da titularidade Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito de avaliação e conclusão de graduação para o curso de Direito do Centro Universitário UNA. Orientador:…

Sociais Direitos sociais: não apenas o trabalho, mas também a educação, saúde, moradia, lazer, segurança, previdência social, assistência aosdesamparados, proteção à infância e maternidade (art. 6º, CF); Direito Social do Trabalho: Direito Individual (art.7º da CF); Direito Coletivo (art. 8º a 11 da CF); Direito internacional do Trabalho Acordos e convenções internacionais. Princípios do Direito do Trabalho a) Princípio de proteção ao trabalhador; b) Princípio da…

pela concorrência cada vez mais acirrada existente entre as empresas e pelo fato desta concorrência impor uma otimização na produção e no funcionamento destes entes econômicos a fim de se enxugar os custos de produção e, por conseguinte, possibilitar colocar no mercado produtos mais competitivos e que possam, unitariamente, agregar o máximo possível de valor. Dentro deste quadro, isto é, um cenário de competição bastante intrincada, com uma necessidade paulatina das empresas se tornarem…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 3º PERÍODO Módulo: DIREITO COMERCIAL E LEGISLAÇÃO SOCIETÁRIA  Conselho Fiscal  Órgão cuja função é fiscalizar o desempenho e a administração da sociedade;  É facultativo, podendo ou não existir;  Deverá ser composto de 03 ou mais membros e respectivos suplentes sócios ou não;  Os membros são eleitos na Assembléia anual;  Respondem solidariamente perante a sociedade ou a terceiros se agirem com culpa no desempenho de suas funções;  Não…

conciliação de conflitos entre empregados e empregadores em dissídios individuais e coletivos. Porém, este mesmo artigo, em seu § 1º, prevê que, não ocorrendo negociação, as partes poderão recorrer ao processo de arbitragem. Teixeira e Andreatta (1997, p.55) apóiam a aplicabilidade da Lei 9.307-96 às questões trabalhistas, mas defendem a tese de não ser aceitável a inserção de cláusulas compromissórias de arbitragem em contratos individuais de trabalho. Os autores acreditam que tais…