Empresa Ficticia Com Rh

Universidade Paulista – UNIP Resumo Este trabalho procura demonstrar a forma como a empresa xpto se relaciona com seus clientes através de ações de marketing e como fez para alcançar um RH estratégico com esforços voltados às estratégias da diretoria. Também traz de forma fictícia o balanço patrimonial da empresa e seu DRE referente o exercício anterior. A pesquisa se propõe a mostrar de forma simples e objetiva como a empresa administra estes fatores para manter-se no mercado, o que…

Processos da Empresa 1 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas GESTÃO DE PROCESSOS Trabalho disciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Passos Belo Horizonte 4º semestre de 2013 Construtora Sólida: Formulação dos Processos da Empresa …

Conflitos e Negociação Conflito Competitivo ( Daiana) Uma gestora de RH percebeu que em sua equipe estava surgindo muitos conflitos a partir do dia em que foi anunciado aos colaboradores que haveria algumas promoções de cargos, desde então as desavenças e rivalidades entre eles começaram a tirar o foco e dissolver os laços de amizade gerando assim uma competitividade. Para evitar que sua equipe entra-se e colapso total, ela buscou equilibrar forças e junto com eles tentar tirar o…

Semestre: Fundamentos em Administração III Jataí 2010 INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende abordar a gestão de empresas, sobretudo seus desafios para a administração atual. Iniciaremos a partir de uma situação fictícia ou uma história criada. A partir de tal história simularemos a maneira mais viável de se obter soluções para os problemas existentes na empresa fictícia. Em primeiro lugar trataremos de um problema de ordem pessoal (sumiço de mercadorias no setor de…

D’AMATO CHRISTIANY MARTINS SILVA DIEGO GONÇALVES DE OLIVEIRA ELKE MENEZES FIGUEIREDO GLAUCIA CRISTINA UMBERTO SEVERINO KARINE APARECIDA FERREIRA GONÇALVES LINDOMAR DOS REIS NERES produção textual interdisciplinar em grupo Criação de empresa e definição de praticas da gestçao de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas

ATPS de administração Empresa visitada Etapa 1 (passo 1) Empresa fictícia Visão: Ter seus produtos/ serviços reconhecidos com excelência no mercado de atuação. Missão: Manter-se sempre atualizado ao mercado para não ter grandes perdas e ter sempre ideias inovadoras que surpreendam o consumidor. Valores: 1° qualidade nos produtos e atendimento; 2° Comprometimento e 3° Inovação. Departamentos existentes Compras: 3 Financeiro: 5 Produção: 50 Pcp:2 Logística: 8 Manutenção: 4 RH: 3 Vendas:…

ALUNOS: Clayton de Castro Correa Anne Caroline de Oliveira Mariana Vasconcellos Raphael Ferreira RA: 4605842527 4237808410 4211811794 3726707984 RELATÓRIO TÉCNICO NO RH NITERÓI 2014 Disciplina: Jogos Empresariais RELATÓRIO TÉCNICO NO RH Trabalho desenvolvido no curso de Administração de Empresas e apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na disciplina Jogos Empresariais, sob orientação do professor-tutor Ana Paula Menezes Anhanguera

anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital humano nas empresas. Para atingir os objetivos propostos, a área de…

Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos através da criação de uma empresa fictícia e implantação dos processos de gestão de RH. A empresa desenvolvida chama-se Vista Veículos LTDA, localizada em Araranguá – SC. A empresa atua na área de compra e venda de veículos novos e usados, prezando pela qualidade dos produtos e honestidade e transparência nas negociações. A empresa conta com 11 funcionários, sendo 4 vendedores, 1 responsável por financeiro, um…

avanço tecnológico e a necessidade de manutenção e ganho de competitividade no mercado, a questão que se coloca é como se ter uma gestão de recursos humanos (RH) adequada à esta nova demanda marcada por características como criação e transferência intensiva de conhecimento através da organização. Assim, há que se entender qual é o papel da gestão de RH nesta nova situação chamada de era ou sociedade do conhecimento. Este trabalho preocupa-se com entendimento sobre as etapas…