Empresa Ficticia Com Rh

Trabalho de RH2 1. Hoje vivemos em um mundo globalizado, e as mudanças são constantes. O desafio do administrador do RH e fazer a empresa sempre estar competitiva no mercado em que atua. Sendo assim, utilizando as palavras abaixo, monte um plano de RH para dar suporte a estratégia empresarial de uma empresa fictícia. ( não deixe de ler os significados). Pessoas Sistemas Tecnologias Clima organizacional Paradigmas Inteligência emocional Concorrência Globalização Objetivos…

interessam: w) O planejamento. x) O planejamento e a execução. y) O planejamento a execução e a síntese. z) Apenas o resultado. 10. Aplica-se a estatística: {) Só em escolas. |) Em toda atividade humana. }) Nas empresas e nos ministérios. ~) As alternativas “b” e “c” estão corretas. 11. A fase de elaboração de formulários está: ) Na execução. ) No planejamento. ) Na síntese. ) Na execução e síntese. 12. É…

levantamento estatístico interessam: a) O planejamento. b) O planejamento e a execução. c) O planejamento a execução e a síntese. d) Apenas o resultado. 13. Aplica-se a estatística: a) Só em escolas. b) Em toda atividade humana. c) Nas empresas e nos ministérios. d) As alternativas “b” e “c” estão corretas. 14. A fase de elaboração de formulários está: a) Na execução. b) No planejamento. c) Na síntese. d) Na execução e síntese. 15. É à disposição dos valores de uma…

2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais.  Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá escolher uma dessas vagas…

últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital humano nas empresas. Para atingir os objetivos propostos, a área…

Disciplina: Estruturas e Processos Organizacionais 1ª Questão: (1,0 ponto) Você estudou na aula 1 que toda empresa apresenta dois tipos de organização: a formal e a informal. Neste contexto, cite quais são as quatro principais origens da organização informal dentro de uma empresa. 2ª Questão: (2,0 pontos) A empresa fictícia XYZ Cosméticos possui a seguinte organização: - Presidente - Assessor jurídico - Diretor industrial - Gerente de produção - Gerente de compras

2014 Índice 1. Grupos Formais e Informais ....................................................................... pág. 3 2. Construção de Organogramas (Empresas 1 e 2) ......................................... pág. 4 3. Empresa Maquiflex – Processo de Reengenharia........................................ pág. 5 4. Indústria Automotiva – Jean Pierre............................................................. pág. 6 5. Gráfica Beta – Departamentalização Geográfica..........................

TAGUATINGA/DF 2013 ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 4300076137 ALESSANDRO...1130 Palavras 5 Páginas Relatorio de Pratica Profissional em Recurso Humanos sala de aula, confrontando com situações reais do Departamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição na qual o técnico em Recursos Humanos precisa conhecer, dando uma visão mais ampla do local de trabalho e suas responsabilidade pessoal e profissional. O estágio foi realizado na Secretaria...3241 Palavras 13 Páginas…

INTRODUÇÃO Houve grandes transformações desde a revolução industrial até os dias de hoje, com a introdução da Era da Informação. As características principais da Era da Informação são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. As empresas precisam ser ágeis e inovadoras. Por isso é de vital importância para as organizações o planejamento da área de recursos humanos, pois o ambiente organizacional tende a estar cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. Os…

desenvolvimento interno e externo da empresa e de seus colaboradores. Apresentaremos, ainda, a diferença entre responsabilidade social e filantropia. Para uma melhor didática, utilizaremos a apresentação de um projeto em que simularemos uma consultoria em uma empresa fictícia do segmento alimentício. Esperamos que este trabalho contribua para o nosso crescimento profissional e pessoal, e que possamos aplicar os conhecimentos adquiridos no Recursos Humanos das empresas que viremos a trabalhar.