Empresa Ficticia Com Foco Em Rh

Os questionamentos a serem respondidos dizem respeito a influencia das redes sociais na hora da contratação; a possibilidade de traçar um perfil dos possíveis candidatos através das redes sociais virtuais e a utilização desse recurso pelas empresas. O método de pesquisa será o dedutivo-bibliográfico, com respaldo em teorias de autores consagrados na área. Os processos metodológicos serão: o comparativo, analítico-sintético, reflexivo, qualitativo e social. De modo que através de…

Azul Matriz Swot / Análise de Ambientes Missão / Visão / Valores Objetivos / Metas / Planos de Ação Diretrizes Como divulgar Como construir / alinhar 2 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INTRODUÇÃO RECEPÇÃO E INTEGRAÇÃO DOS PARTICIPANTES Nome: Empresa: Função: Experiência com a área de qualidade: Expectativas com o curso: 3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ACORDOS Desligar o telefone celular Conhecer as facilidades do local Utilizar os intervalos para contatos Respeitar os…

PROJETOS NA EMPRESA ALPHATEC AS ANÁLISES QUE DETERMINAM O SUCESSO DE UM PROJETO. Prof. Paulo Motta Mendonça Coordenador do curso Prof. Cláudio Jair de Almeida Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista Limeira - SP 2013 Trabalho de Conclusão de Curso Titulo: IMPLANTAÇÃO E GERENCIAMENTO DE PROJETOS NA…

Área temática - Ensino de Administração OS JOGOS DE EMPRESA COMPORTAMENTAIS NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM: PERCEPÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA IES EM BELO HORIZONTE. AUTORAS CLARA LUCIA SACCHETTO LINHARES Faculdade IBMEC-MG clarals@uai.com.br ESTER ELIANE JEUNON Faculdade Novos Horizontes esterjeunon@gmail.com Resumo: Os jogos de empresa comportamentais se configuram como importante ferramenta de aprendizagem e vêm sendo adotados no ambiente acadêmico. Isto…

DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Avante Danilo Alexandre Avante Fernando Henrique Rosa Tamires Medeiros da Silva TRABALHO INTERDICIPLINAR ORIENTADO: TIO – RH Bauru 2011 Carlos Alberto Avante Danilo Alexandre Avante Fernando Henrique Rosa Tamires Medeiros da Silva TRABALHO INTERDICIPLINAR ORIENTADO: TIO – RH Trabalho apresentado com o objetivo de aprovação parcial nas disciplinas dos módulos I, II e III: Projeto Tecnólogo Interdisciplinar Orientado ,…

de uma empresa domissanitária, localizada no interior do estado de São Paulo, mais precisamente em Registro. Tem como objetivo identificar quais os maiores desafiors enfrentados assim como os benefícios esperados pela implantação. A pesquisa se deu pelo método pesquisa-ação em uma empresa real, para ter uma ideia das necessidades da empresa fictícia (objeto de estudos), onde o pesquisador participou de todas as fases necessárias para que o sistema fosse implementando na organização…

11 2.1 Características do produto 11 3. O MERCADO 11 3.1 Clientes 12 3.2 Concorrentes 13 3.3 Fornecedores 13 3.4 Participação no Mercado 15 1-Participação no mercado anual 16 Fonte: autor 16 4. CAPACIDADE EMPRESARIAL 16 4.1 Empresa 16 4.1.1 Definição da Empresa 16 4.1.2 Missão / Visão de Futuro 17 4.1.3 Estrutura Organizacional 18 2-Organograma 20 3-Fluxo operacional 21 4.2 Perfil Individual dos Sócios (Formação/Qualificações) 22 5. ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO 23 5.1 Ameaças…

objetivos e de políticas principais capazes de guiar e orientar o comportamento da empresa em longo prazo. Tática: É um esquema específico de emprego de alguns recursos dentro de uma estratégia geral. Objetivos: São os alvos desejados e devem estar claramente definidos para que propiciem escolha de indicadores e padrões de desempenho adequados e úteis. Planejamento Estratégico: É o processo de decisão dos objetivos da empresa, das mudanças desses objetivos, dos recursos utilizados…

desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas (Guia do Estudante, 2012). 86 Gerenciamento de Pessoas 7.1 Subsistema de provisão de recursos humanos Ainda é fácil de resgatar em suas lembranças seus primeiros momentos à frente das empresas realizando suas…

Título do Anexo 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a VOXMAX (empresa fictícia), uma filial e os passos que um Gerente de Recursos Humanos deve seguir para realizar o Recrutamento de Pessoal; Pesquisa salarial; Analisar e compatibilizar os direitos trabalhistas de uma e outra região em relação aos atuais e aos novos trabalhadores; e como realizar um Plano de Auditoria. DESENVOLVIMENTO A participação do RH nas definições das estratégias e no seu desdobramento, para toda…