Em Uma Seleção De Pessoal Para Uma Nova Vaga

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL Cícera Leovania da Silva Lima¹ 1Juraci Alves Câmara² RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de…

Recursos Humanos PROINTER III Disciplinas: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Saúde e Segurança do Trabalho Recrutamento e Seleção Prof. Tutores EAD: Luiz Antonio Camillo Carvalho Tarcísio Torres Silva Rosemeire Farias De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O…

1. INTRODUÇÃO A partir da analise sobre a seleção de pessoas observamos a necessidade de ocorrer uma criteriosa pesquisa sobre o perfil dos candidatos, antes da contratação, pois é de acordo com essa analise que as empresas efetivarão as contratações de acordo as necessidades da mesma em questão. Alem disso, evitam problemas futuros que podem ocorrer através de uma contratação equivocada. O trabalho esta organizado em três tópicos, da seguinte forma:

e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Passo 1 - Síntese Passo 2 - Introdução Recrutamento é o processo no qual uma organização atrai candidatos para seu processo de seleção, divulgando e oferecendo oportunidades de trabalho ao mesmo tempo que atrai pessoas para o seu processo de seleção. “Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção” (Chiavenato,…

dar resultados. Isso porque as pessoas, de um modo geral, quando consultadas, não dão detalhes sobre o desempenho do ex-funcionário, mesmo quando possuem essas informações. Essa prática, nas grandes cidades, justifica-se pela questão da segurança pessoal de quem está sendo consultado. Fornecer um informação prejudicial ao ex-funcionário pode gerar até mesmo riscos para o informante. Assim, as empresas já nem pedem informações ao ex-empregadores, salvo se o selecionador tiver nelas…

cotidiano não nos damos conta do porque fazer, de quais procedimentos adotados, simplesmente executava não sabíamos como administrar o tempo. No período de estágio executei várias tarefas das quais obtive maior conhecimento da área de recrutamento e seleção. Neste relatório vou descrever as tarefas realizadas e também quais matérias abordadas na faculdade que são relativas ao trabalho que executei. Relatarei Também o quão importante foi realizar todas as tarefas e melhorar meu…

recrutamento e retenção de talentos SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO Atualmente fala-se muito sobre a inserção no mercado de trabalho seja pela oportunidade do primeiro emprego, pela conquista de uma vaga de estágio ou de um recém-formado. Essa etapa exige do candidato vários requisitos: formação profissional, nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas, domínio de outro idioma, entre…

criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. Para Chiavenato (2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma…

Garcia ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva RA 409187 São Luis/ MA 2014 Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva 409187 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade…

estão trabalhando dentro da organização – isto é, colaboradores – para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. As vantagens é que o preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios colaboradores atuais; os colaboradores internos são os candidatos preferidos; exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades; e a organização oferece uma carreira de oportunidade ao colaborador. As desvantagens são as exigências de potencial para promoções;…