Em Um Mundo Competitivo E Dinâmico

CAPÍTULO 2: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial O texto de inicio retrata as mudanças ocorridas as organizações que afetam diretamente o RH, pois cada vez pessoas estão assumindo lugares de gestão sem estar preparado para isso, o texto exemplifica este fato, relatando o exemplo do engenheiro Robert o Cerqueira que apos anos atuando em sua área, por ser bom profissional é promovido a um cargo de gestão, tendo assim o

naveguem e se perpetuem mesmo dentro de condições mutáveis cada vez mais adversas em seu contexto de negócios. Nos tempos atuais, as organizações de sucesso são aquelas capazes de se adapta adequadamente ao processo continuo de mudanças no mundo dinâmico e competitivo dos negócios. 1.5 Segundo Igor Ansoff, o planejamento, define estratégia como regras e diretrizes para decisão, que orientam o processo de desenvolvimento de uma organização. Portanto as definições estratégicas são aquelas…

PESSOAS E VANTAGEM COMPETITIVA Jane Ximenes1 RESUMO As organizações encontram-se inseridas num contexto globalizado e dinâmico, no qual a manutenção da competitividade está diretamente ligada à gestão de pessoas focada no desenvolvimento e aprimoramento do capital humano e do capital intelectual, como forma de melhor aproveitamento deste diferencial competitivo à sua disposição, e capaz de proporcionar resultados diferenciados, que se transformam em vantagem competitiva e…

[pic] CAPITALIZANDO NA COMPLEXIDADE ESTUDO DE CASO: LG ELECTRONICS DO BRASIL SAO PAULO 2012 Síntese “Estudo da IBM - Capitalizando na Complexidade” De acordo com o estudo realizado pela IBM, em um mundo substancialmente volátil, dinâmico e incerto, considerar a complexidade como fonte de vantagem é a melhor forma de sobreviver e alcançar resultados mais expressivo. A visão formulada destaca três pontos que a organização deve explorar para a capitalização

de conflitos entre a dinâmica do presente e a visão de futuro das organizações, de forma que quando se trabalha a estratégia tem-se presente à capacidade adaptativa a novos paradigmas para se atingir os objetivos de competitividade. O ambiente competitivo tornou-se um constante processo de mudança no qual as estratégias precisam ser planejadas e implementadas a partir de ferramentas que permitam a revisão e adaptação em acordo com as oscilações que ocorrem no ambiente. Neste…

PROPOSTA DE MATRIZ DE POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO VIA TEORIA DOS JOGOS PARA GESTÃO EMPRESARIAL EM AMBIENTES COOPERATIVOS E COMPETITIVOS Eliezer Arantes da Costa Celso Pascoli Bottura Laboratório de Controle e Sistemas Inteligentes - LCSI Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação – FEEC Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP E-mails: eliezer@futuretrends.com.br bottura@dmcsi.fee.unicamp.br Resumo Este trabalho apresenta uma nova aplicação de alguns conceitos e formulações da

analítica - Exige informação e sabe analisar a situação, avaliando as alternativas que levam à melhor solução. 6) Exerce liderança - Define objetivos, orienta e estimula as pessoas, e favorece o bom relacionamento em equipe. 7) É dinâmico - Mantém-se sempre dinâmico e cultiva um certo inconformismo diante da rotina. 8) Age com independência - Determina os próprios passos, abre os próprios caminhos. 9) É otimista - Esta é uma característica das pessoas que enxergam o…

Empresas. 6. Referencia Teórico A carga tributária de um país é medida em relação ao total de tributos aplicados pelas diversas esferas e o Produto Interno Bruto – PIB desta federação. O Brasil possui uma das cargas tributária mais elevada do mundo, com os seus mais de 70 diferentes tipos de impostos, taxas e contribuições, promovendo um alto custo financeiro para as empresas. Destaca-se também a complexidade do Sistema Jurídico Tributário com uma infinidade de princípios, regras…

mas afeto todo o mundo e com uma visão muito competitiva tendo como principal objeto as politicas que regem seu próprio país que por sua vez buscam inovações tecnológicas modelos de produção e gestão mais arrojado propiciando assim uma melhor preparação para os desafios do próximo milênio. E importante salientar que as organizações necessitam aprimorar a própria competitividade para que elas possam sobreviver e vencer neste ambiente cada vez mais feroz, desafiador e dinâmico. 1.…

1 Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que se vive. Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 01. 2 Quais são as principais tendências e oportunidades que se apresentam como positivas para os universitários de hoje. Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 02. 3 Quais são os principais desafios que se apresentam aos profissionais recém-formados no futuro