Em Que Medida As Tarefas São Subdivididas Em Cargos Distintos

16 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1 Introdução Refere-se aos modos pelos quais as tarefas e as responsabilidades são alocadas aos indivíduos e a maneira como as pessoas são agrupadas no ambiente organizacional. Ela designa relações de autoridade e estabelece hierarquia dentro das empresas. 2 As relações entre estratégia e estrutura 3 Tipos de estruturas organizacionais Funcional – caracteriza-se pela combinação de atividades semelhantes e a separação de atividades diferentes,…

suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as…

recursos humanos é a administração de cargos e salários. Remuneração e plano de carreira são fatores estratégicos e de competitividade para as empresas, pois oferecendo bons salários e benefícios, mantém seus talentos e atraem capital intelectual no mercado. A empresa deve ter um plano de remuneração, para isso precisa analisar e descrever cargos, transformar as competências dos cargos em números reais e compará-los ao mercado. A implantação de um plano de cargos e salários tem várias…

mostrando ainda, qual é o papel da Comunicação, na promoção e na divulgação destas ações, através do departamento de Gestão de Pessoas. Deste modo, o presente trabalho encontra-se composto de um diagnóstico empresarial seguido de uma proposta de ação com medidas corretivas. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 CONTEXTO 8 3 REFERENCIAL TEÓRICO 9 3.1 Comportamento Organizacional 9 3.2 Gestão de Pessoas 12 3.3 Gestão da Comunicação Empresarial 13 3.4 Matemática Financeira 14 4 OS…

organizações estruturais, no entanto alteram continuamente, á medida que são influenciadas por grupos sucessivos de membros, pela interação entre eles e pelas mudanças ambientais contínuas. Ao mesmo tempo, a natureza emergente da estrutura não se deve cegar-nos para o fato de que as estruturas organizacionais apresentam uma forte tendência para a inércia. A formalização é próximo elemento da estrutura e significa o grau em que as regras e procedimentos são detalhados por uma organização.…

escritura dos registros mercantis. 4000 a.C – Egípcios aplicavam noções de planejamento, organização e controle. Enfatizavam o princípio da autoridade (escala hierárquica) e sua correlação com a responsabilidade e faziam um grande detalhamento das tarefas nas suas programações. O Faraó tinha um Primeiro-Ministro (controle) que fazia constantes inspeções às obras, criando uma administração descentralizada, com eficaz controle central. A Pirâmide de Kéops contém cerca de 2.300.000…

direta ou indiretamente a políticas de GP. Alguns autores usam o termo políticas de GP ou RH subdivididas em praticas ou ações. Segue alguns termos utilizados por diversos autores: ● Processos de RH (eventos inter-relacionados que se movem em direção a um objetivo, proposta ou fim). ● Atividades e sistemas de RH ● Técnicas de RH ● Itens de suporte organizacional ● Habilidades de RH ● Funções de RH São as seguintes as políticas de GP: ● Provisão de Recursos Humanos ● Treinamento e…

tipos de estruturas organizacionais de acordo com as atividades que desempenham. Assim, o objetivo geral desse trabalho está relacionado com os diversos tipos de estruturas adotadas que influem no seu crescimento. Por sua vez, os objetivos específicos são: i) definir os elementos fundamentais da estrutura organizacional; ii) a sua elaboração conforme os objetivos empresariais; iii) e entender a estrutura da organização como ferramenta de gestão. O trabalho em questão valeu-se de análise…

complexidades a partir da inserção feminina no espaço organizacional. Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e operacionalizando o discurso igualitário entre homens e mulheres em áreas como cultura, educação, mudanças são escassas quando se analisa a divisão hierárquica do trabalho. Essa crescente entrada de mulheres no mercado de trabalho potencializa a necessidade de discussão mais aprofundada de um fenômeno antigo, mas pouco teorizado, e…

desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”. As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e através de pesquisas verificou-se que as principais causas são afetadas pela capacidade profissional e pela sua motivação pelo trabalho. Com o crescimento econômico e tecnológico da sociedade, se faz necessário um trabalho mais efetivo para se atingir a…