Elementos Do Sistema Organizacional

2. Diferentes visões teóricas do que é cultura organizacional 2.1. Linda Smircich Grandes autores teóricos conceituaram a cultura organizacional de várias maneiras, a partir dos anos 80. Segundo um artigo publicado pela autora Linda Smircich, a cultura organizacional pode ser vista de duas maneiras. A primeira, é que a organização tem uma cultura que muda com o tempo. A segunda, é que a organização não tem uma cultura, ela é a cultura expressa pelos membros da organização. Mesmo…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TRANSFORMAÇÃO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS – RESENHA Ao abordar o tema Mudança Organizacional e a Transformação da Função de Recursos Humanos, verificamos uma verdadeira abundância de material, porém com conceitos e enfoques diversos. Diante de tantas mudanças e da velocidade com que elas acontecem, as Organizações, ao invés de estudar e adotar uma estratégia precisam se adaptar e fazer frente a essas mudanças, se reestruturando a cada nova estratégia adotada,…

A TEORIA ESTRUTURALISTA “A visão do todo é maior que a soma das partes” Teoria Estruturalista • Considerada uma teoria de transição; • Ela retoma o estudo da organização formal e informal e suas interrelações, aproximando-a de um sistema de análise intraorganizacional e interorganizacional. Teoria Estruturalista • A interação entre a organização e o ambiente externo tornou-se fundamental para a compreensão do estruturalismo, que concentrou os estudos das organizações no que se refere…

recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam certos efeitos motivadores que... (CHIAVENATO, 2010)EXCETO: Escolha uma: A. incentivem o espírito de equipe e o trabalho em conjunto. B. incentivem a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa. C. incentivem a competitividade interna para ganhos pessoais. D. incentivem as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas. Um sistema…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE COTIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL professora (ead): mARIA YAEKO OSAKI TUTORa (ead): ivania ferreira vaz COTIA, ABRIL 2013 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em…

talento ou criatividade para captar /vender aos clientes e como tal o indivíduo era utilizado apenas como elemento mecânico de um sistema que obedecia a regras muito bem definidas com vista a optimizar a produção dentro de um esquema organizacional rígido. Nesta fase tínhamos três grandes princípios: – descoberta das regras ideais de funcionamento; – a organização (ou empresa) era um sistema fechado, muito centrado na tecnologia para optimizar o processo produtivo, sendo o seu…

Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do comportamento humano e suas necessidades, para a maior produtividade. A teoria dos sistemas via a organização como um sistema, onde o ambiente está diretamente relacionado ao desempenho da organizacional. A teoria Organizacional dava ênfase na estrutura, tecnologia e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cuiabá – MT 2013 Disciplina Comportamento Organizacional Profa. Yaeko Ozaki Cuiabá – MT 2013 Sumário 1. introdução 5 2. definições do comportamento organizacional 6 2.1 Sistema Aberto e FECHADO 6 2.2 TABELA COMPARATIVA 7 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 7 3.1 ENQUETE 8 4. tRABALHO EM EQUIPE 9 4.1 UM GRUPO PODE SE TORNAR UMA EQUIPE 10 5. A PERCEPÇÃO É O

APS – Estruturas Organizacionais Prof.ª Jeane Marini Orientações Este material é de uso exclusivo da UNIP – Universidade Paulista, para a disciplina de Estruturas Organizacionais, ministrado pela Prof.ª Eda Jeane de Souza Marini. Atividades Práticas Supervisionadas – APS (orientações para os 3º/2º semestres do curso de Administração, disciplina de Estruturas Organizacionais. . Trata-se de um trabalho semestral, extraclasse e em equipes. Como consta do Projeto…

PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas Professora: Silvia Lisboa Matéria: Cultura e Clima Organizacional Resenha: Desvendando a cultura organizacional Vamos analisar os aspectos sobre cultura organizacional na perspectiva de um membro do departamento chamado Job Acquisition da empresa Catho Online, este departamento é responsável pelo atendimento as 1.800 maiores empresas que atuam…