Elementos Do Sistema Organizacional

Dilemas da cultura organizacional Disciplina: Conceitos básicos de gestão Prof. Alexandre Fernandes Turma: 122A Avaliação: _______________ CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. A cultura organizacional é uma…

objetivo principal do planejamento? 3. O objetivo principal do planejamento e ajudar a organização atingir os objetivos organizacionais. 4. Explique a frase primazia do planejamento. É organizar influenciar e controlar preciso disso para atingir meus objetivos na organização. 5. Liste as seis etapas do processo de planejamento. 1°etapa: definir objetivos organizacionais quem defini é o administrador de topo. 2°etapa: enumerar formas alternativas de atingir os objetivos.…

Santos da Costa /1ºperíodo Administração –UFSJ Exercícios do capítulo 3 “o ambiente organizacional” 1.Qual é a influência do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou simbólica da administração? Justifique. Independente do tipo de organização, o ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso e no insucesso delas. Cabe aos administradores monitorarem e analisarem o ambiente organizacional para detectar potenciais oportunidades e ameaças para suas…

Política de gestão de pessoas 3. Sistema de comunicação 4. Sistema gerencial-administrativo 5. INTRODUÇÃO “A influência da cultura organizacional no compartilhamento do conhecimento” O entendimento e a análise da cultura organizacional estão, muitas vezes, diretamente relacionados à escolha dos seus elementos constitutivos. Para cada autor, os elementos mais significativos para a análise da cultura organizacional vão ao encontro…

Atividade Prática Supervisionada – ATPS Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª. Tutor Presencial: Sumário INTRODUÇÃO O presente relatório traz a estudo tema essencial dentro da administração de empresas, qual seja, o Comportamento Organizacional, que trata relações dentro de uma organização, trabalhando com objeto dos mais complexos:

1. TEORIA DE SISTEMA Sistemas é um conjunto de elementos interdependentes que se interagem formando um todo organizado. É todo o conjunto, formando uma grande sinergia. A Teoria de Sistemas foi desenvolvida a partir dos estudos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy, onde ele critica a visão que se tem do mundo dividida em diferentes áreas, como Física, Química, Biologia, Psicologia, Sociologia etc. São divisões arbitrárias e com fronteiras solidamente definidas. Sua teoria afirma…

níveis de cada uma destas necessidades Abordagem de McClelland: Maior contribuição de McClelland: Conceito de clima organizacional ligado à motivação  Motivação não é a única motivadora de comportamento Clima organizacional molda o comportamento dos indivíduos - Determinado por: estilos de liderança e administração, estrutura organizacional; - Pode aumentar a eficácia organizacional; - Integra os objectivos individuais com os objectivos e funções da organização; Estilos de…

como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípio de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro - Teoria Clássica, da Burocracia, Neoclássica e Estruturalista tem ênfase na estrutura e enfoque no desenho organizacional, princípios de administração e organização formal - Final do séc. XIX e início do séc. XX: Revolução Industrial - Primórdios: fatos históricos, sociais, políticos e econômicos - Influências da Idade Antiga: Aristóteles, Sócrates,…

corporativa em suas decisões e influir no desempenho organizacional. Este estudo, de natureza exploratória, teve por objetivo desenvolver um modelo operacional de alinhamento estratégico entre objetivos e estratégias de negócio e de tecnologia de informação, no qual convergem elementos promotores de alinhamento dos modelos clássicos de alinhamento estratégico, estudos sobre metodologia de implementação de planos estratégicos e de sistemas integrados de informação e resultados…

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POLO DE APOIO PRESENCIAL DE JUAZEIRO – BA ALUNOS: NOME: RA: EULLER MARQUES 422949 JOAO BATISTA XAVIER ALISSON UESLEI EDNA BRUNA TUTOR À DISTANCIA: PROFA YAEKO JUAZEIRO 22 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido, com a intenção de trazer uma perspectiva sobre comportamento organizacional, de forma tentar elucidar, pontos importantes a serem tratados, para uma melhor compreensão do fator humano…