Bases fluxograma

Explicação da figura representada anteriormente: Atividade 1. Constata-se a necessidade de ter outro colaborador. Para atender a essa necessidade, é preciso preencher os formulários adequados e obter as aprovações necessárias. Atividade 2. Os responsáveis revisam a requisição de um novo colaborador e aprovam ou rejeitam. Esta aprovação pode provocar um acréscimo no orçamento. Depois das aprovações necessárias, a requisição aprovada é encaminhada ao departamento de recursos humanos. Atividade 3. O departamento de recursos humanos procura candidatos internamente (dentro da empresa) que tenham sido recomendados para promoção ou transferência e que atendam às características do cargo. Uma lista de candidatos, acompanhada das respectivas descrições, é enviada ao requisitante. Atividade 4. O requisitante examina as pastas e marca entrevistas com os candidatos selecionados. Depois, comunica ao departamento de recursos humanos os resultados da análise das entrevistas. Atividade 5. Se um dos candidatos é aceitável, vá para a atividade 10; caso contrário, siga para a atividade 6. Atividade 6. O departamento de recursos humanos executa uma pesquisa externa, procurando candidatos, anunciando em jornais, revisando fichas de candidatos, contratando uma empresa especializada em contratação de recursos humanos etc. Atividade 7. O departamento de recursos humanos examina as fichas dos candidatos e faz entrevistas de pré-seleção para avaliar os melhores candidatos. Depois…

................................................................ 24 11. Preenchimento de formulário para catalogação.......................................................... 24 12. Consultar itens............................................................................................................. 25 13. Consultar atas e saldos de atas no portal................................................................... 26 14. Mapa comparativo e Solicitação de perfil de…

|Maturidade(3) | |Memória visual(4) | |Percepção(4) | |Sociabilidade(4) …

Audição * Visão – longe * Visão – perto * Visão – para cores * Visão – velocidade seletiva * Visão – resistência ao ofuscamento. | TEMA 03 QUESTAO 02:Elabore o formulário Requisição de Pessoal para a vaga de vendedor externo, com os dados necessários para o processo de recrutamento da empresa “Silva Distribuidores Ltda.” Formulário de Solicitação de Pessoal UNIDADE: Vendas | SOLICITANTE: Chefe Setor Vendas | CARGO A SER PREENCHIDO: Vendedor Externo | PRAZO PARA…

fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em…

ao processo. Fluxo do processo de recrutamento e seleção de pessoal Vamos conhecer, agora, uma sequência linear de ações interdependentes – cada qual com seu nível de importância – que tornam o processo de recrutamento e seleção mais eficiente: Requisição de pessoal A maioria das empresas tem um formulário destinado à solicitação de vagas a serem preenchidas, que pode ser fornecido em folha de papel ou ser informatizado. O setor de contratação envia esse documento para a área de 6…

profissional em uma ilha? Como compreender o conceito de cidadania como um valor universal, que envolve seu ambiente social e ecológico, além das relações empresas-profissionais? As empresas, através da área de recrutamento e seleção podem participar ou não dessa inclusão, através de atitudes de humanização de seu trabalho, como por exemplo: oferecendo aos recém-contratados treinamentos de novas tecnologias, etc. O recrutamento abrange o conjunto de práticas processos usado para…

dependendo de possíveis necessidades e inovações tecnológicas. 1.2 Conceito do Negócio + Empreendimento #FERNANDO [Descreva a empresa procurando mostrar o porquê de sua criação, qual o seu propósito, a natureza dos serviços ou produtos oferecidos, como ela se desenvolveu ou se desenvolverá, qual é o seu modelo de negócios e os seus diferenciais. Apresente sua razão social/nome fantasia, o porte da empresa e como está enquadrada na legislação : micro, pequena ou média…

mas como se trata de questão avaliativa, você deve realizar indvidualmente. ------------------------------------------------- - Cargo: Vendedor Externo ------------------------------------------------- Gradução exigida: 3 – médio ------------------------------------------------- Caracteristicas e traços: _ Atenção concentrada, autocontrole, capacidade para organização, espontaneidade, socialidade. ------------------------------------------------- Coordenação motora: Das pernas e…

constitui-se no elo da ligação entre a organização e o mercado de trabalho, sendo o ponto de referência inicial entre o candidato a um determinado cargo e a empresa. 3 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO Tem seu início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange a contratação de novos profissionais. Essa necessidade é expressa ou emitida formalmente pelo ‘requisitante’ da área, por meio de um documento denominado REQUISIÇÃO DE PESSOAL (RP). A REQUISIÇÃO DE PESSOAL é um…