Elaboração De Um Plano De Atração E Captação De Talentos

Seleção de Talentos Objetivos Ementa A importância da captação de talentos na empresa competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância da captação de…

........ 7 2.2 Gestão de desempenho ............................................................................. 8 2.3 Retenção de Talentos ................................................................................ 9 2.3.1 Desafios a serem superados ................................................................ 10 2.3.2 Os benefícios da retenção de talentos ................................................ 12 3 METODOLOGIA..................................................................

gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos processos de recrutamento e seleção, assim como as principais ferramentas utilizadas na elaboração deste. Passaremos, então, a delimitar o papel crucial do profissional de recursos humanos para o sucesso de execução dos processos de recrutamento e seleção. Por fim, trataremos do conhecimento sobre a gestão de pessoas por…

diante enfrentar não mais matérias de avaliação, mas sim o mercado e a concorrência competitiva que nos esperam. RESUMO Esta dissertação tem como objetivo refletir e analisar sobre a importância da atração e retenção das pessoas dentro de uma organização, englobada em treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de cargos salários e benefícios, educação corporativa e gestão do conhecimento. Utilizando-se de…

2012 KELLY MENDONÇA MENEZES PRÉ - PROJETO DE PESQUISA Recrutamento e seleção: um desafio em busca do profissional adequado. Pré-projeto apresentado durante a realização do Estágio Supervisionado I, que servirá como base para a elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração. ORIENTADOR: Profº. José Paulo de Andrade Nossa Senhora do Socorro 2012 LISTA DE QUADROS QUADRO 01 Campos de análise e seleção.............

para captar os talentos para a organização. Veja abaixo o quadro que apresenta o comportamento dos candidatos no mercado de trabalho: Afinal, você sabe o que é captação de talentos? Leia este artigo “Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário” e conheça mais do assunto. Disponível em: http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/16604/000686070.pdf?sequence=1 Agora que já leu sobre as perspectivas da captação de talentos…

2. POLÍTICA DE PREMIAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO 5.4. POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.5. POLÍTICA DE RECOMENDAÇÃO PROFISSIONAL 5.6. POLÍTICA DE INTEGRAÇÃO 5.7. POLÍTICA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5.8. POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO 5.9 POLÍTICA DE CAPTAÇÃO DE IDEIAS 6. CRONOGRAMA 6.1. METAS IMPLEMENTAÇÃO 6.2. MONITORAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 7. ORÇAMENTO 7.1. RECURSOS E CUSTOS 8. RECOMENDAÇÕES 9. ANEXOS 1. OBJETIVO DO PROJETO Este projeto tem como objetivo estruturar um departamento de…

requisitantes a respeito do processo seletivo a ser executado. 8º Levantamento de fontes de recrutamento aplicáveis. 9º Levantamento e triagem inicial de candidatos potenciais 10º Elaboração de agenda prévia de entrevista iniciais. 4 ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO 11ºConvocação dos candidatos 12º Elaboração de agendas definitivas 13º Entrevista inicial 14º Segunda triagem 15º Aplicação de testes e dinâmicas – se for o caso 16º Entrevista intermediária, do…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA PAULO DOS SANTOS COSTA ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE MARKETING NA ATRAÇÃO DE TALENTOS EM GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 1 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Américo…

desempenho. Objetivo Estratégico Atingir a excelência na pesquisa Fatores críticos de sucesso Alto nível de internacionalização Boa avaliação CAPES Aumentar a captação de recursos externos Indicadores de desempenho Índice de impacto externo Nota CAPES Volume de recursos externos captados Metas e planos de ação Figura 1 – Tradução de um objetivo estratégico em um conjunto de indicadores de desempenho. O crescente entendimento da importância da avaliação…