Rh plano de cargos e salarios

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS - Brasília-DF, julho de 2006. NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO SUMÁRIO Página PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES 1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA APLICADA 5. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS 6. ESTRUTURA SALARIAL 7. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS 8. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 9. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 4 4 5 5 5 6 9 10 10 11 PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS 1. PROFISSIONAL DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS – PSA 1.1. Nível Auxiliar 1.2. Nível Operacional 1.3. Nível Pleno 2. PROFISSIONAL DE SERVIÇOS TÉCNICOS – PST 2.1. Ocupação: Assistente Administrativo 2.1.1. Nível Operacional 2.1.2. Nível Pleno 2.1.3. Nível Sênior 2.2. Ocupação: Técnico em Contabilidade 2.2.1. Nível Operacional 2.2.2. Nível Pleno 2.2.3. Nível Sênior 2.3. Ocupação : Assistente de Tecnologia da Informação 2.3.1. Nível Operacional 2.3.2. Nível Pleno 2.3.3. Nível Sênior 12 13 14 16 18 20 21 22 25 28 29 30 32 34 35 36 39 43 1 NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO 3. PROFISSIONAL DE ATIVIDADES DE SUPORTE – PAS 3.1. OCUPAÇÃO: Administrador 3.1.1. Nível Pleno 3.1.2. Nível Sênior 3.2. OCUPAÇÃO: Advogado 3.2.1. Nível Pleno 3.2.2. Nível Sênior 3.3. OCUPAÇÃO: Analista de Tecnologia da Informação 3.3.1. Nível Pleno 3.3.2. Nível Sênior 3.4. OCUPAÇÃO: Auditor 3.4.1. Nível Pleno 3.4.2. Nível Sênior 3.5. OCUPAÇÃO: Bibliotecário 3.5.1. Nível Pleno 3.5.2. Nível Sênior 3.6. OCUPAÇÃO: Comunicação Social 3.6.1.

ANANINDEUA - PA RECURSOS HUMANOS - 4ª SÉRIE ADRIANO DIAS TENORIO – Ra: 411023 FABIOLA ACACIA ALVES DE SOUZA - Ra: 416793 MARIA DE NAZARE SOUZA DA LUZ - Ra: 425536 OVANIR MARIA MARQUES DO VALE - Ra: 433653 RUI CARLOS DE SOUSA - Ra: 416796 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório parcial entregue como atividade avaliativa parcial da disciplina PROINTER IV, do curso de gestão de recursos humanos da universidade anhanguera.…

Capitulo 7 1 O que é avaliação de cargos? A avaliação de cargos permite o estabelecimento da estrutura salarial, o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre eles. 2 Por que são utilizados “Comitês” para avaliação de cargos? Para garantir maior harmonia e aceitação dos membros da organização, manter critérios uniformes e obter correta hierarquização dos cargos 3 Que são “cargos-chave”? Para facilitar o processo de avaliação, pode ser selecionada uma…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Administração de Cargos e Salários – Recursos Humanos III Descrição e Análise de Cargos Belém – PA 2012 DANIELA SANTANA EDNA DE JESUS HELDER BENONI JAIR PALHETA KLEYSE DANIELLE MICHELINE ALMEIDA SILVIA XAVIER Administração de Cargos e Salários Tabela de Avaliação por Métodos de Pontos Tabela de Dados da Empresa Orientadora: Solange Marques Belém – PA 2012 Administração…

DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE aluno ra ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos ATPS entregue como quesito avaliativo parcial da disciplina Administração de Cargos e Salários do Curso de TGRH da Universidade Anhanguera. Orientador: Prof. Tutor. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA- PA 2014 1 INTRODUÇÃO (Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo único, formato “.doc”. 2…

RA: ELABORAÇÃO DE UM PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTO PROFESSOR-TUTOR EAD ( ). TUCURUÍ-PARÁ, 2013 SUMARIO Introdução ____________________________________________________________2 Salario que Motiva.______________________________________________________3 Apresentação da empresa._________________________________________________3 Missão e valores.________________________________________________________4…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: JOSILENE P. DO CARMO DE SOUZA TUCURUI/PA 2014 Sumário Introdução 3 Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? 3 De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? 4 Administração de Cargos, Salários e Benefícios. 7…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ROSIVAR JOSÉ DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar III- Recursos Humanos RC–Gestão e Engenharia Ltda Belém-Pa 2012 ROSIVAR JOSÉ DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar RC–Gestão e Engenharia Ltda Orientadora: Paula…

UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM VII e VIII) EMPORIO DO PARÁ Marabá- PA 2013 ROBERTA DE SOUZA SOARES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM VII e VIII) EMPORIO DO PARÁ Marabá- PA 2013 RESUMO Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM VII e VIII) A empresa Empório Do Pará foi…

beneficiários cadastrados para um determinado instituidor de pensão. FPATPSMFIN: é a transação através da qual são efetuados os acertos financeiros não automatizados nas fichas financeiras (contracheques) dos beneficiários de pensão. Envolve lançamentos com valores informados, ou seja, calculados e informados pelo usuário do sistema e valores parametrizados, que utilizam assuntos de cálculo específicos e adequados às situações que se deseja pagar. FPSRPSPGTO: suspende o pagamento,…