Elaboração De Um Plano De Cargos Salários E Benefícios Pa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva –…

Acadêmicos: Danielle Cristina Gomes Lacerda RA: 366982 Dayane Regina Gomes Lacerda RA: 366980 Hélene Kiara Cunha da Silva RA: 377046 Luana Batista de Oliveira RA: 366979 Dhemison Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Professora: Tucuruí – PA 14 de Junho de 2013. SUMÁRIO: Introdução:________________________________________________________________01…

ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Os Níveis Hierárquicos 5 2.1.2 Cargos e Funções – Habilidades e Competências 8 2.2 MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e Salários 24 2.3.4 Avaliação de Desempenho 24 2.3.5 Plano de Carreiras 25 2.3.6 Benefícios Sociais 27 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

Realizar trabalhos no setor de cartões e materiais gráficos, auxiliar na produção da empresa no apoio ao operador da maquina ou inspeção de documentos, reportar informações ao superior imediato e demais atividades. REQUISITO: Ensino Médio Completo Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Valetransporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: De…

Particulares de Ensino do Estado do Pará, com abrangência territorial em PA. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica assegurado aos professores: I - que ministrem aulas na Educação Infantil até ao 5º ano do Ensino Fundamental, o piso salarial, por hora-aula, no valor de R$ 8,49 (oito reais e quarenta e nove centavos) a partir de 1º de março de 2014, sendo vedado salário-aula em valor inferior. II - que ministrem aulas no Ensino…

da realidade empresarial. Seu desenvolvimento constitui-se em um estudo de viabilidade de um plano de negócio da empresa Belíssima Moda Feminina. Com previsão para iniciar as suas atividades em 2014 (dois mil e quatorze), cuja estruturação segue um roteiro fornecido pela UNOPAR, que possibilita o desenvolvimento de um plano de negocio. Com a conclusão dessa etapa irão demonstrar a viabilidade do plano de negócio, seus pontos fortes e as tendências para melhorias. 1 INDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

implantação do Departamento de Telemarketing, procurando demonstrar os benefícios conseguidos através desse departamento. Dentre os benefícios pesquisados pode-se mencionar a aproximação entre clientes e empresa, o acompanhamento no pós venda, a promoção e a fidelização dos clientes, a possibilidade de aumentar a área de abrangência da empresa, o crescimento dos negócios, realização de pesquisas de satisfação, entre outros benefícios que poderão ser conseguidos por ações futuras da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Polo Marabá/PA-7323 ADRIANA COTA SUDA - RA 358195 ANTONIO ALBERTO MORENO FERREIRA – RA 191963 DANIELE DA SILVA VIEIRA - RA 381529 MILSONLAGO FRANÇA - RA 371609 GESTAO DE DESEMPENHO MARABÁ-PA Outubro/2013 GESTAO DE DESEMPENHO EMILIO SUDA – EMD0364 Atividades Práticas Supervisionadas: Desafio de…

acolhimento do candidato e promover um ambiente acolhedor para que possa quebrar as tensões iniciais de uma entrevista. Pergunte sobre a formação escolar, experiência de trabalho, atividades de interesse, descrição de pontos fortes e fracos, descrição do cargo a que esta se submetendo, responda as duvidas do candidato e faça o encerramento informando que o mesmo receberá o retorno do processo de seleção a que esta sendo submetido. Questão 6- Faça uma leitura cuidadosa do texto “Como…

E “PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” MARCOS MARCELO SOARES Orientadora: Profª. Benedita Josepetti Basseto Projeto Integrado de Recursos Humanos II, apresentado à Faculdade Marechal Rondon São Manuel, para avaliação do 2º Semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel 2009 2 FACULDADE MARECHAL RONDON COODERNAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I e II “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E…