recursos humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção.

Acadêmicos:
Danielle Cristina Gomes Lacerda RA: 366982
Dayane Regina Gomes Lacerda RA: 366980
Hélene Kiara Cunha da Silva RA: 377046
Luana Batista de Oliveira RA: 366979
Dhemison

Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos.

Professora:

Tucuruí – PA 14 de Junho de 2013.

SUMÁRIO:

Introdução:________________________________________________________________01

Desenvolvimento:__________________________________________________________02

Considerações Finais:_______________________________________________________04

Referências Bibliográficas:___________________________________________________05

Anexos:

Etapa 01:_________________________________________________________________05

Etapa 02:_________________________________________________________________06

Etapa 03:_________________________________________________________________07

INTRODUÇÃO As abordagens definem os pontos essenciais do estudo que será tratado por objetivo de desenvolver ainda mais a capacidade dos conhecimentos ligados a área dos Recursos Humanos, com ênfase no setor de recrutamento e seleção de pessoas. Entende-se por recrutamento e seleção a área do conhecimento administrado dos recursos humanos que busca analisar no mercado ou na própria empresa, profissionais competentes e com habilidades para desempenhar na organização as tarefas do cargo que fazem parte de suas responsabilidades.
O mercado hoje dependem de pessoas para se manter, oferecerendo produtos e serviços para que haja diferença,de uma boa conduta e organização empresarial para que tudo funcione de forma correta para o bom funcionamento dentro da empresa,ou seja, a empresa só cresce em conjunto e também com bom desenvolvimento para que haja