prointer

atuais ou futuras. Borges-Andrade (2002). A administração de cargos e salários, induz o colaborador a necessidade de fazer melhor. O objetivo principal do Plano é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa. Este Prointer tem por objetivo principal a identificação das práticas de treinamento e desenvolvimento humano abordadas na sociedade do conhecimento. Grandes empresas em todo o mundo estão abraçando iniciativas de Gestão de Conhecimento no intuito de explorar de maneira inteligente o seu capital intelectual. As estratégias dos negócios, públicos ou privados, devem definir as competências essenciais no presente e no futuro para gerar vantagens competitivas sustentáveis. Elas são formadas por capacidades chaves que podem ser divididas em áreas de conhecimento incentivando com o plano de cargos e salários – disciplinas e assuntos de áreas especializadas. A motivação, o despertar para esse estudo surgiu em decorrência da análise dos investimentos realizados em programas de treinamentos aplicados para retenção e disseminação do conhecimento crítico, pertinente a organização. Com esse contexto, foi orientada a pesquisa sob os seguintes temas em questão: gestão do conhecimento; educação corporativa; e administração de cargos salários e benefícios. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM…

PASSO 1 (Aluno) 2. Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva? Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o site RH.com. br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Cargos e Salarios Prof.ªChubber. Aline Silva de Andrade - RA 7476674278 - Recursos Humanos. Danilo Nunes Matos - RA 6270260671 - Recursos Humanos. Douglas Martins Braga - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Karina Mendes da Silva- RA 7627714747 - Recursos Humanos. Marcio Silva - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Maysa Mayara Santos - RA 6451299511- Recursos Humanos. PatriciaPrandini- RA 6277263042- Recursos Humanos. …

Sumário 1.Introdução 2 1.2 Tema de Estudo 3 2.Justificativa 3 3.Problematização 4 4.Objectivos 5 4.1 Objectivo Geral 5 4.2 Objectivos específicos 5 5.Hipóteses 5 5.1 Hipótese Básica 5 5.2 Hipóteses Secundárias 5 6.Fundamentação Teórica 6 7.Metodologia de Pesquisa 8 7.1 Pesquisa Bibliográfica 8 7.2 Pesquisa Exploratória 8 7.3 Quanto aos procedimentos de coleta de dados 8 7.4 Método de Abordagem 8 7.5 Procedimentos Metodológicos 8 7.6 Delimitação do Universo 9 8.Delimitação do Estudo 9…

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e…

Capítulo 1- Hexagrama-Síntese MINITEXTOS PARA DEBATE “Uma escola passou uma tarefa importante aos alunos da segunda série do ensino fundamental: Elaborar a prova que eles mesmos fariam. A criançada ficou excitadíssima. A classe foi divida em pequenos grupos, a professora apresentou as regras e colocou os alunos para trabalhar. As surpresas com que se defrontaram no processo foram muitas. A primeira foi que eles não sabiam que, para fazer perguntas sobre um conteúdo, é preciso…

está funcionando de forma patológica ou “anonicamente”. Em seu famoso estudo sobre suicídio, Durkheim mostra que os fatores sociais- especialmente da sociedade moderna exercem profunda influência sobre a vida dos indivíduos com comportamento suicída. A Racionalização (weber):Na Sociedade moderna, o trabalho se submete a controles e aspira a fins tidos como racionais que não podem distinguir-se dos meios necessários para atingi-los. O que rege o trabalho são racionalizações,…

Papel do Motivador, tendo como foco a Motivação Organizacional. Por meio da pesquisa bibliográfica, utilizando livros, artigos de periódicos e outros materiais disponibilizados na Internet. Demonstrando os pensamentos dos maiores especialistas no tema desde o início dos estudos até as idéias mais contemporâneas, abordando as teorias motivacionais, ressaltando a contribuição de cada uma delas. 1. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Tendo em vista o despertar das empresas para os seus…

SOUZA - 401001 TATIARA CUNHA OLIVEIRA BERGER – 396617 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Profa.Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília – DF Novembro / 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior TecnOLOGIA em RECURSOS HUMANOS ALCINETE DE QUEIROZ SILVA RA - 396101 ERIKA TAVARES DE OLIVEIRA MAGALHÃES – 397086 JOÃO PAULO…

sanções previstas por lei. São Paulo, 01 de dezembro de 2011. Nome: Karollyne Ariadne Luz Silva Nome: Luciene Aparecida Pacheco Folha de Avaliação Nome: Lorraine Caovilla Franco Título: MOTIVANDO A EQUIPE DE VENDAS PARA AUMENTAR OS RESULTADOS DA EMPRESA Conteúdo Forma Descrição Capa; cabeçalho; resumo; apêndices e anexos; referências bibliográficas; citações; uso do idioma. Apresentação gráfica do trabalho Formulação do problema Formulação clara e…